工伤后单位让签工资收据是否合法，需根据具体情况来判断。
首先，我们要明确一点，工伤后员工有权获得相应的工伤赔偿和工伤期间的工资待遇。这是法律赋予员工的权益，单位不能随意剥夺。
现在，针对你的问题，我们可以从以下几个方面来分析：
工资收据的性质：
- 工资收据通常是员工领取工资时的凭证，证明员工已经收到了单位支付的工资。
- 在正常情况下，员工领取工资时签署工资收据是合法的，也是符合财务管理规定的。
工伤期间的工资支付：
- 工伤期间，员工因工作受伤无法正常工作，但单位仍然需要按照法律规定支付员工相应的工资待遇。
- 如果单位在工伤期间正常支付了员工工资，并要求员工签署工资收据，这通常是合法的，因为这只是正常的财务管理流程。
可能存在的问题：
- 如果单位在工伤期间未按规定支付员工工资，或者支付的工资低于法定标准，然后要求员工签署工资收据，这可能涉嫌违法。
- 另外，如果单位以签署工资收据为条件，试图剥夺或限制员工的工伤赔偿权益，这也是不合法的。
综上所述，工伤后单位让签工资收据是否合法，关键在于单位是否按照法律规定支付了员工的工伤期间工资，以及是否试图通过签署工资收据来剥夺或限制员工的合法权益。如果你认为单位的行为存在违法之处，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助。