工伤后，医疗费单据的提交问题需分情况讨论，但总体原则是：员工应妥善保管单据，并根据单位要求或法律规定合理提交，单位不得非法扣留或拒绝接收合法单据。以下从不同角度详细分析：

1. 单位要求提交单据的合法性

• 合法情形：若单位已依法为员工缴纳工伤保险，且需凭单据向社保部门申报工伤医疗费用报销，此时员工应配合提交单据原件或复印件（具体根据当地社保部门要求）。这是员工履行协助义务的一部分，有助于单位及时完成报销流程，保障员工权益。
• 非法情形：若单位未缴纳工伤保险，或要求员工提交单据后拒不支付应由单位承担的医疗费用（如超出工伤保险报销范围的部分），则单位的要求不合法。员工有权拒绝，并可通过法律途径主张权利。

2. 员工应如何处理单据

• 保留原件：员工应始终保留医疗费单据的原件，这是证明费用发生及金额的关键证据。即使需提交给单位或社保部门，也应要求对方出具收据或复印件，并注明“与原件一致”。
• 提交复印件：在不影响报销的前提下，员工可优先提交单据复印件给单位，以降低原件丢失或被拒的风险。若单位坚持要求原件，员工应明确告知其保管责任，并在提交时要求单位签收。

3. 单位拒收或扣留单据的法律后果

• 拒收后果：若单位无正当理由拒收单据，导致员工无法及时报销医疗费用，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。
• 扣留后果：若单位非法扣留单据，员工有权要求其立即返还，并可向公安机关报案（若涉及盗窃或侵占行为），或通过法律途径追究单位的民事责任（如赔偿因扣留单据导致的损失）。

4. 实际操作建议

• 与单位沟通：员工应首先与单位沟通，明确其要求提交单据的目的（如报销、审计等），并要求单位出具书面说明或承诺，确保单据不会被滥用或丢失。
• 咨询专业意见：若对单位的做法存疑，或担心单据安全，员工可咨询专业律师（如我），了解具体法律风险及应对策略。
• 保留证据：无论提交原件还是复印件，员工均应保留相关证据（如签收单、聊天记录等），以备不时之需。

总结：工伤后医疗费单据的提交需根据单位要求及法律规定灵活处理，但员工应始终以保护自身权益为前提，妥善保管单据并谨慎提交。若遇单位非法要求或行为，应及时寻求法律帮助。如有具体疑问或需要进一步协助，请直接向我咨询。