结论前置：工人受伤住院期间，工资是需要单独发放的，且这种做法是合法的。具体来说，在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
详细分析：
停工留薪期的定义与工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当工人因工作原因遭受事故伤害或患上职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，便进入了停工留薪期。
- 在这一期限内，工人的原工资福利待遇应保持不变，即由所在单位继续按照其受伤前的标准按月支付工资。这意味着，工人住院期间的工资，实际上是其正常工资的一部分，单位需要单独发放，且不能降低标准。
停工留薪期的时长与特殊情况：
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是为了既保障工人的权益，又避免过度延长企业的负担。
- 如果工人的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
停工留薪期满后的处理：
- 当工人评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
- 如果工人在停工留薪期满后仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇，以确保其得到充分的医疗救治。
法律后果与建议：
- 如果单位在工人住院期间未按时足额支付工资，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为工人，在受伤后应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受相关的工伤保险待遇。
- 作为单位，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工人在停工留薪期内的工资，避免因此产生不必要的法律纠纷。
举例说明：
假设某工人因工作原因受伤住院，其正常月工资为5000元。在停工留薪期内，该工人应继续享受5000元的月工资待遇。如果单位未按时足额支付，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能承担相应的法律责任。
进一步思考：
除了工资支付问题外，工人在工伤期间还可能涉及医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等权益。因此，工人在受伤后应及时了解并主张自己的合法权益，单位也应积极配合工人进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。
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