员工在工伤住院期间，公司已经支付了医疗费，但员工拿着住院诊断证明和医疗费单不给公司，这一行为是否合法，需分情况讨论：
从法律义务角度：
- 员工在工伤治疗期间，有义务配合公司进行相关的报销和理赔手续。住院诊断证明和医疗费单是公司申请工伤保险理赔或进行内部财务处理的重要依据。员工无正当理由拒绝提供这些材料，可能构成对公司合法权益的侵害，从这一角度看，员工的行为不合法。
从员工权益保护角度：
- 员工有权保护自己的个人隐私和信息安全。如果员工担心提供这些材料会导致个人信息泄露或被不当使用，可以与公司协商，在确保个人信息安全的前提下提供必要的材料。但员工不能以此为由完全拒绝提供，否则可能影响工伤理赔的进程。
从实际操作角度：
- 员工可以与公司协商，确定一个合理的材料交接方式和时间。例如，员工可以在收到材料后，复印一份留存，然后将原件交给公司。或者，员工可以与公司约定，在公司人员在场的情况下，共同查看并确认材料内容，但不直接将材料交给公司。这样的操作方式既保护了员工的权益，又确保了公司能够顺利进行理赔手续。
针对这一情况，建议采取以下措施：
- 沟通协商：员工应与公司进行坦诚的沟通，说明自己的顾虑和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。公司也应理解员工的立场，积极配合员工，共同推进工伤理赔的进程。
- 保留证据：员工在提供材料前，可以复印或拍照留存，以备不时之需。同时，员工应保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明自己已经履行了相应的义务。
- 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致，员工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和义务，并寻求法律途径解决争议。
若员工无正当理由拒绝提供材料，可能面临的法律后果：
- 如果因员工拒绝提供材料导致公司无法及时申请工伤保险理赔或进行内部财务处理，公司可能会要求员工承担相应的损失。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成对公司合法权益的严重侵害，公司可能会通过法律途径追究员工的责任。
总之，员工在工伤住院期间应配合公司进行相关的报销和理赔手续，但也有权保护自己的个人隐私和信息安全。双方应通过沟通协商找到合理的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。