公司拿职业诊断证明不给工伤鉴定，这种行为一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据与程序要求

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，公司有义务在规定时间内为员工申请工伤认定，并提交相关材料，包括职业诊断证明。如果公司拒绝提供职业诊断证明，导致员工无法进行工伤鉴定，就违反了这一法定程序要求。

公司的责任与义务

公司作为员工的用人单位，不仅承担着支付工资、提供劳动条件等基本义务，还承担着在员工发生工伤时及时申请工伤认定、提供必要材料的责任。公司拿职业诊断证明不给工伤鉴定，实际上是在逃避这一责任，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能面临法律上的不利后果。

员工的应对措施

如果公司拒绝提供职业诊断证明进行工伤鉴定，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司提供职业诊断证明并配合进行工伤鉴定。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和配合。

2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，提供必要的材料进行工伤鉴定。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝提供职业诊断证明，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的工伤事实和公司的违法行为，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司因为拒绝提供职业诊断证明而导致员工无法进行工伤鉴定，进而无法获得相应的工伤赔偿，公司可能需要承担以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：员工有权要求公司赔偿因无法进行工伤鉴定而遭受的损失，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果公司的违法行为构成犯罪（如故意伤害罪等），公司相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，公司拿职业诊断证明不给工伤鉴定是不合法的行为。员工在遇到这种情况时，应该积极采取措施维护自己的权益，包括与公司沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。