公司不给员工做伤残鉴定，若涉及工伤情形，则属于违法行为。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤鉴定的法律地位与重要性
工伤鉴定是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的，用于确认劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患上职业病，并据此确定其应享受的工伤待遇。它是保障员工权益的重要途径，对于维护员工的合法权益具有举足轻重的作用。
二、公司的法定义务
及时申请工伤鉴定：根据《工伤保险条例》的规定，当企业职工遭受人身损害或被确诊患上职业相关疾病时，用人单位须自事故伤害发生之日或确诊之日起的第30个自然日之内，向属地的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。
配合员工进行工伤鉴定：如果员工在工作过程中受伤或确诊职业病，公司有责任配合员工进行工伤鉴定，包括提供必要的证明材料和协助员工完成鉴定程序。
三、公司不给做工伤鉴定的法律后果
面临法律制裁：如果公司未能依法提供工伤鉴定义务，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款等法律制裁。
承担经济赔偿责任：如果员工因公司未履行工伤鉴定义务而无法获得应有的工伤赔偿，公司可能需要承担全部或部分经济赔偿责任。
影响公司声誉：公司不遵守法律法规的行为也会影响其声誉，可能导致员工流失、客户信任度下降等不利后果。
四、员工的维权途径
如果公司拒绝给员工做工伤鉴定，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其履行工伤鉴定义务。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝配合，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行义务。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明自己的工伤情况和公司的违法行为。
保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司不给员工做伤残鉴定（若涉及工伤情形）是违法的，员工有权要求其配合进行工伤鉴定，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。