针对您提出的“单位没做工伤鉴定犯法吗”这一问题，我们可以从法律条文和实际案例两个角度来详细解答。

首先，从法律条文的角度来看，《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这一条款明确指出了用人单位在职工发生工伤事故后，有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，根据《工伤保险条例》的同一条款，“在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”

接下来，我们通过一个实际案例来进一步说明这个问题。在某建筑公司分包工程的案例中，由于建筑公司未按时为受伤的工人李某申报工伤，导致李某在受伤后的一段时间内无法获得工伤保险的全面覆盖。法院最终判决，建筑公司需要承担李某在这段时间内发生的工伤待遇相关费用。这一案例清晰地展示了，如果用人单位未按时进行工伤鉴定（即提出工伤认定申请），将可能面临法律责任，包括承担工伤待遇的相关费用。

综上所述，单位未按时进行工伤鉴定（提出工伤认定申请）并不直接等同于“犯法”，但确实违反了《工伤保险条例》的相关规定，并可能因此承担法律责任，包括支付在此期间发生的工伤待遇相关费用。因此，从合规和风险管理的角度来看，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时为受伤职工提出工伤认定申请，以保障职工的合法权益并避免不必要的法律风险。