针对您提出的“单位不喊去做劳动能力鉴定是否违法”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益的重要议题。
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤并经过治疗，伤情相对稳定或者停工留薪期满后，是应当进行劳动能力鉴定的。这是工伤职工享受后续相关待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的前提条件。
接下来，我们分析单位在此事中的责任。单位作为工伤职工的雇主，有责任和义务协助工伤职工进行劳动能力鉴定，并确保工伤职工能够及时享受到应有的工伤保险待遇。如果单位没有主动通知或安排工伤职工进行劳动能力鉴定，这可能构成对工伤职工权益的忽视或侵犯。
然而，要判断单位的行为是否“违法”，我们需要更具体地看单位的行为是否违反了相关的法律法规。虽然《工伤保险条例》规定了工伤职工应当进行劳动能力鉴定，但并未直接规定单位不通知或安排鉴定就构成违法。不过，从实际操作和工伤职工权益保护的角度来看，单位不履行这一义务，很可能导致工伤职工无法及时享受工伤保险待遇，从而间接损害了工伤职工的合法权益。
在这种情况下，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，明确表达自己的需求和权益，要求单位安排或协助进行劳动能力鉴定。
向劳动保障部门投诉：如果单位拒绝或忽视工伤职工的请求，工伤职工可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉，寻求帮助和支持。
寻求法律援助：在必要时，工伤职工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
综上所述，虽然单位不喊去做劳动能力鉴定不一定直接构成违法，但这一行为很可能损害工伤职工的合法权益。因此，工伤职工应积极采取措施来维护自己的权益，包括与单位沟通、向劳动保障部门投诉以及寻求法律援助等。