结论前置：公司未给员工申请劳动能力鉴定是否违法，需分情况讨论。一般情况下，公司没有法定义务必须为员工申请劳动能力鉴定，但如果员工因工伤需要鉴定且公司未履行协助义务，则可能涉及违法或违规。以下从不同角度详细分析：

1. 公司无法定义务申请劳动能力鉴定

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是员工因工伤导致劳动功能障碍或生活自理障碍时，由员工本人、其近亲属或所在单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请的程序。法律并未强制要求公司必须为员工申请鉴定，而是赋予了员工及其近亲属申请的权利。因此，若公司未主动申请，但员工或其近亲属已自行申请，公司不构成违法。

2. 公司需履行协助义务的情形

虽然公司无法定义务申请鉴定，但若员工因工伤需要鉴定且提出请求，公司应履行以下协助义务：

• 提供必要材料：如工伤认定决定书、医疗诊断证明等；
• 配合鉴定程序：如安排员工参加鉴定、提供工作场所信息等；
• 不得阻挠或拖延：若公司故意不提供材料或阻挠鉴定，可能违反《工伤保险条例》中关于“用人单位应当协助社会保险行政部门对工伤进行调查核实”的规定，甚至可能面临行政处罚（如罚款）。

示例：若员工因工伤住院，向公司提出申请劳动能力鉴定，但公司以“忙”为由拖延提供材料，导致鉴定延误，员工可向劳动监察部门投诉，公司可能被责令改正并处罚款。

3. 公司未申请鉴定的潜在后果

• 影响员工权益：若员工因公司未协助导致无法及时鉴定，可能延误工伤待遇申领（如一次性伤残补助金、医疗费报销等）；
• 劳动争议风险：员工可能以公司未履行协助义务为由提起劳动仲裁，要求公司赔偿损失（如鉴定费、交通费等）；
• 行政责任：若公司行为被认定为“不配合工伤调查”，可能面临《工伤保险条例》第六十三条规定的罚款（一般为2000元以下，情节严重的可至2万元）。

4. 员工如何维权？

若公司未履行协助义务，员工可采取以下措施：

1. 自行申请鉴定：员工或其近亲属可直接向劳动能力鉴定委员会提出申请；
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉公司不配合行为；
3. 劳动仲裁：以公司未履行法定义务为由，要求赔偿实际损失（如鉴定费、误工费等）。

温馨提示：劳动能力鉴定是工伤待遇申领的关键环节，建议员工在受伤后及时与公司沟通，并保留好工伤认定决定书、医疗记录等材料。若公司不配合，可依法维权，我会根据你的具体情况提供进一步法律支持。