公司未做劳动力鉴定而不发工资的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工资支付义务的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否进行劳动力鉴定，公司都有义务按时足额支付工资。
   • 如果公司以未做劳动力鉴定为由拒绝支付工资，这构成了无故拖欠工资的行为，违反了劳动法的规定。

2. 从劳动力鉴定与工资支付的关系角度：

   • 劳动力鉴定通常用于确定劳动者的劳动能力状况，以便在工伤、疾病等情况下给予相应的待遇或补偿。然而，它并不是公司支付工资的前提条件。
   • 工资支付是基于劳动者与公司之间的劳动关系以及劳动者提供的劳动而产生的，与劳动力鉴定无直接关联。因此，公司不能以未做劳动力鉴定为由拒绝支付工资。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果公司违反规定拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查并依法处理。如果公司确实存在拖欠工资的行为，可能会面临罚款、责令支付工资及经济补偿等法律后果。

给你的建议：

• 首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你对工资支付的要求，并指出公司未做劳动力鉴定而不发工资的行为是违法的。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据以支持你的诉求。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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