公司不领取或不提供劳动能力鉴定报告的行为，是不合法的。劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益，确保获取到这份至关重要的文件。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是职工发生工伤后应享有的权利，单位无权剥夺。劳动能力鉴定报告是确定工伤职工伤残等级、护理依赖程度等的重要依据，对于工伤职工后续的工伤待遇享受具有至关重要的影响。因此，单位有义务配合劳动者完成劳动能力鉴定，并在鉴定完成后提供鉴定报告。

具体行动步骤与法律分析

1. 与单位沟通协商：

   • 行动建议：首先尝试与单位负责此事的相关人员友好沟通，明确表达自己对劳动能力鉴定报告的需求，并了解单位拒绝提供或领取的具体原因。
   • 法律支持：沟通是基于双方理解和尊重的基础，也是解决问题最直接的方式。单位有义务将劳动能力鉴定报告提供给劳动者，以保障其合法权益。

2. 向劳动鉴定机构反映：

   • 行动建议：若单位沟通无果，可直接联系作出劳动能力鉴定的机构，说明情况，请求他们协助处理。
   • 法律支持：劳动能力鉴定委员会有义务保障劳动者获取鉴定结果的权利，他们可能会要求单位配合，或直接出具相关证明材料给劳动者。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 行动建议：向当地劳动监察部门提交详细证据和情况说明，投诉单位拒绝提供或领取劳动能力鉴定报告的行为。
   • 法律支持：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，会依据相关法律法规责令单位履行交付义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 行动建议：若上述方法均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求单位提供劳动能力鉴定报告，并可就因单位不提供鉴定报告造成的损失要求相应补偿。
   • 法律支持：仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，保护劳动者的合法权益不受侵害。

注意事项

在整个过程中，务必注意保存好所有与劳动争议相关的证据，如劳动能力鉴定申请、鉴定过程中的医疗记录、与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明劳动者的合法权益受到了侵害。

总结来说，公司不领取或不提供劳动能力鉴定报告的行为是不合法的，劳动者有权通过沟通协商、向劳动鉴定机构反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在采取行动时，应注重证据的收集和保留，以确保自身权益得到有效保护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。