不依法为申请人进行劳动能力鉴定属于违法行为，具体处理方式需根据违法主体和情节严重程度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违法主体与责任

   • 用人单位：如果用人单位拒绝为符合条件的员工申请劳动能力鉴定，这违反了《工伤保险条例》的相关规定。员工有权向当地劳动保障行政部门投诉，要求用人单位履行其法定义务。劳动保障行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担因其违法行为造成的损失。
   • 社会保险行政部门：如果社会保险行政部门（如劳动能力鉴定委员会）在收到劳动能力鉴定申请后，未依法组织鉴定或未在规定期限内作出鉴定结论，这也属于违法行为。申请人可以向上一级社会保险行政部门或相关监察部门投诉，要求其履行职责。相关监察部门在接到投诉后，会进行调查处理，并依法对违法部门进行问责。

2. 处理方式与建议

   • 与用人单位协商：在发现用人单位拒绝申请劳动能力鉴定时，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其履行法定义务。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
   • 向劳动保障行政部门投诉：员工可以向当地劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，并提供相关证据材料。劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。
   • 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果员工与用人单位之间的争议无法通过协商或投诉解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。
   • 关注鉴定程序与期限：如果申请人已经向社会保险行政部门提交了劳动能力鉴定申请，但长时间未收到鉴定结论，申请人可以主动联系社会保险行政部门了解鉴定进展情况，并提醒其依法履行职责。如果社会保险行政部门存在违法行为，申请人可以向上一级部门或相关监察部门投诉。

3. 注意事项

   • 保留证据：在处理劳动能力鉴定相关争议时，员工需要保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、鉴定申请书等。这些证据材料在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。
   • 了解法律法规：员工需要了解相关的法律法规和政策规定，以便在处理争议时能够维护自己的合法权益。如果员工对法律法规不了解，可以咨询专业的律师或法律援助机构。