不通过单位，劳动者个人是可以申报劳动能力鉴定的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是工伤认定后的一个重要环节，旨在确定劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。该条例并未明确规定劳动能力鉴定必须由单位申报，因此，劳动者个人在符合一定条件下，有权自行申报劳动能力鉴定。

申报条件与流程

1. 申报条件：

   • 劳动者已经经过工伤认定，被确认为工伤；
   • 劳动者的伤情相对稳定，或者已经经过治疗、康复，且伤情不会进一步恶化；
   • 劳动者认为自己的劳动能力受到影响，需要鉴定以确定伤残等级。

2. 申报流程：

   • 准备材料：劳动者需要准备工伤认定决定书、身份证、病历资料、诊断证明等相关材料；
   • 提交申请：劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，并填写相关的申请表格；
   • 接受鉴定：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家对劳动者进行鉴定，并出具鉴定结论。

注意事项

1. 时效性：劳动者应在工伤认定后，伤情相对稳定时及时申请劳动能力鉴定，以免错过最佳鉴定时机。
2. 材料真实性：劳动者在提交申请时，应确保所提供的材料真实、完整、有效，以免因材料问题导致鉴定申请被驳回或鉴定结论不准确。
3. 鉴定结果异议：如果劳动者对劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

实际案例

在实际操作中，确实存在劳动者个人申报劳动能力鉴定的案例。例如，某劳动者在工作中受伤后，单位未及时为其申报工伤认定和劳动能力鉴定。该劳动者在自行完成工伤认定后，直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交了劳动能力鉴定申请，并成功获得了鉴定结论。这一案例表明，劳动者个人是有权申报劳动能力鉴定的。

综上所述，不通过单位，劳动者个人是可以申报劳动能力鉴定的。在申报过程中，劳动者应了解相关的法律依据、申报条件与流程，并注意时效性、材料真实性和对鉴定结果的异议处理等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。