当您遇到单位不配合进行劳动能力鉴定的情况时，确实会感到困扰和无助，但请放心，您仍然有多种途径可以有效维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：
一、明确您的权益与单位的义务
首先，您需要明确的是，作为劳动者，在发生工伤后，您有权获得劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。而单位则有义务配合您完成这一流程，包括提供必要的材料和协助您进行鉴定。
二、收集关键证据
在单位不配合的情况下，您需要自行收集关键证据来支持您的工伤认定和劳动能力鉴定申请。这些证据包括但不限于：
劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等，这些都能证明您与单位之间的劳动关系。
工伤事实证据：包括事故现场的照片、视频，医院的诊断证明和病历，以及知情者的证人证言等。这些证据能够全面反映工伤的发生经过和实际情况，对于工伤认定至关重要。
三、申请劳动仲裁确认劳动关系（如必要）
如果单位否认与您存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序确认劳动关系的存在。这是后续进行工伤认定和劳动能力鉴定的基础。
四、向劳动保障行政部门举报并申请工伤认定
在收集到足够证据后，您可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，请务必包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等相关申请材料。劳动保障行政部门有权要求单位提供必要材料，若单位拒不配合，行政部门可依法对单位进行处罚，并根据您提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。
五、注意时效问题
请务必注意，您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。这是法律规定的时效限制，超过这个期限，您可能会失去获得工伤保险待遇的权利。
六、进行劳动能力鉴定（如适用）
完成工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是确定您伤残等级和享受相应工伤保险待遇的关键步骤。
七、依法追求赔偿
一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，您就可以根据鉴定结果依法享受工伤保险待遇了。如果单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的部分将由单位承担。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径追讨赔偿。
八、了解并运用相关法律法规
在整个过程中，您应熟悉并运用《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规来维护自己的权益。这些法律法规为您提供了明确的权利和义务指引，是您维权的有力武器。
总之，面对单位不配合劳动能力鉴定的情况，您应保持冷静、积极收集证据、依法依规进行申请和维权。通过综合运用劳动仲裁、行政举报、法律诉讼等手段，您一定能够有效保护自己的合法权益，确保获得应有的工伤保险待遇。