公司要求员工去做劳动能力鉴定是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 医疗期满后：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括工伤或非工伤）需停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司有权提出劳动能力鉴定，以评估员工的劳动能力状况，进而合理安排工作或处理相关赔偿事宜。这种情况下，公司的要求是合法的。
   • 工伤认定过程中：若员工因工作原因受伤或患病，在申请工伤认定过程中，劳动保障行政部门或相关机构可能要求进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残程度或劳动功能障碍等级。此时，公司要求员工配合鉴定也是合理的，且是工伤认定流程的一部分。

2. 不合法情形：

   • 无合理依据：若员工未出现医疗期满不能工作、未涉及工伤认定等法定情形，公司仅因员工患病（如非工伤导致的抑郁症等）或出于其他不合理原因而随意要求进行劳动能力鉴定，则可能侵犯员工的合法权益，属于不合法行为。

针对合法情形下的劳动能力鉴定，员工应如何应对：

• 了解鉴定程序和要求：员工应熟悉劳动能力鉴定的具体流程、所需材料及时间安排，确保准备好所有相关医疗记录、诊断证明等材料。
• 配合鉴定过程：在鉴定过程中，员工应如实陈述伤情和工作能力情况，配合医生检查和测试，确保鉴定结果的准确性。
• 关注鉴定结果：鉴定结果出来后，员工应及时查看并核对。如有异议，可在规定时间内提出复议或申请再次鉴定。

针对不合法情形下的劳动能力鉴定，员工应如何保护自己：

• 明确拒绝并说明理由：若员工认为公司的鉴定要求无合理依据，可明确拒绝并说明理由，要求公司提供合法的鉴定依据或解释。
• 寻求法律帮助：如公司坚持要求鉴定，且员工认为自身权益受到侵害，可向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和指导，帮助员工维护合法权益。

劳动能力鉴定的法律后果：

• 结果一致：若鉴定结果与公司的预期或规定相符，公司将按相关规定处理员工的工伤或疾病问题，包括支付工伤保险待遇、调整工作岗位等。
• 结果有较大出入：若鉴定结果与公司的预期或规定有较大出入，可能引发争议。此时，双方可通过协商、调解或诉讼等方式解决分歧。

额外提醒：

• 保持沟通：在整个过程中，员工应保持与公司的沟通，确保信息畅通透明，避免因误解或沟通不畅而引发不必要的纠纷。
• 关注自身权益：员工应时刻关注自身权益的保护，确保在鉴定过程中得到公正对待。如遇任何问题或疑虑，可随时向我咨询。

总之，公司要求员工去做劳动能力鉴定是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对公司的鉴定要求时，应了解自己的权利和义务，积极配合合法的鉴定要求，同时保护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。