公司要求员工去做鉴定是否合法，需分情况讨论：

1. 若鉴定与工作相关且必要：

   • 在某些特定情况下，如员工可能因工作原因受到伤害，或者公司需要确认员工是否适合继续从事某项工作（例如，涉及职业病危害的岗位），公司要求员工进行医学鉴定或职业病鉴定是合法的。这种要求通常基于保护员工健康、确保工作安全或符合法律法规的考虑。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。若员工拒绝，公司可能面临法律责任，但这也需在合理、必要的范围内进行，并遵循相关程序。

2. 若鉴定要求不合理或侵犯员工权益：

   • 如果公司要求员工进行的鉴定与工作无关，或者鉴定过程侵犯了员工的隐私权、身体权等合法权益，那么这种要求是不合法的。例如，公司无故要求员工进行与工作无关的基因检测、心理测试等，就可能构成对员工权益的侵犯。
   • 法律后果：员工有权拒绝不合理的鉴定要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果公司因此解雇员工或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 鉴定程序的合法性：

   • 即使鉴定要求本身是合理的，公司也必须遵循合法的程序进行。这包括选择有资质的鉴定机构、确保鉴定过程的公正性和透明性、尊重员工的知情权和选择权等。
   • 建议：如果公司要求员工进行鉴定，应提前告知员工鉴定的目的、程序、可能的结果以及员工的权利等，并确保整个过程的合法性和合理性。

给你的建议：

• 如果你对公司要求你进行的鉴定有疑问或担忧，首先与公司沟通了解鉴定的具体目的和程序。
• 如果认为鉴定要求不合理或侵犯了你的权益，可以拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如公司的通知、沟通记录等，以备不时之需。

总结：公司要求员工去做鉴定是否合法，取决于鉴定的目的、程序以及是否侵犯了员工的合法权益。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。