1. 关于公司要求个人进行劳动鉴定的合理性与合法性分析：

   • 合理性：公司要求员工进行劳动鉴定，通常是为了确认员工的劳动能力状况，特别是在员工发生工伤或疑似职业病的情况下。从公司的角度来看，这是为了保障公司的合法权益，确保能够按照法律规定处理工伤赔偿等事宜。然而，这种要求是否合理，还需结合具体情况来判断，比如员工是否确实存在需要鉴定的情形，以及公司提出鉴定的具体理由和依据。
   • 合法性：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤或疑似职业病后，有权进行劳动能力鉴定。但这一权利通常是由员工或其近亲属、工会组织等提出申请，而非由公司单方面要求。如果公司未经员工同意，擅自要求员工进行劳动鉴定，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。不过，如果公司是基于合法、合理的理由，如为了处理工伤赔偿事宜，且得到了员工的同意或配合，那么这种要求在法律上可能是被接受的。

2. 员工应如何应对公司的劳动鉴定要求：

   • 了解情况：首先，员工应了解公司要求进行劳动鉴定的具体原因和依据，以及这一要求是否符合相关法律法规的规定。
   • 沟通协商：如果员工认为公司的要求不合理或存在疑问，可以与公司进行沟通协商，表达自己的看法和诉求。
   • 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，或者员工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求进行劳动鉴定，应首先保持冷静，了解相关情况，并考虑是否需要寻求法律帮助。
   • 对于公司而言，应确保在要求员工进行劳动鉴定时，遵守相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益，避免因不当行为而引发法律纠纷。

综上所述，公司要求个人进行劳动鉴定是否合理合法，需结合具体情况来判断。员工在面对此类要求时，应了解自己的权利和义务，必要时寻求专业律师的法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。