结论：个人劳动鉴定收件是否需要发给公司，并非由法律强制规定必须发送给公司，但根据具体情况和实际需求，劳动者可以选择将鉴定结果告知公司。这一做法在多数情况下是合法且合理的。
分析说明：
法律层面：
- 劳动能力鉴定是劳动者因工受伤或患职业病后，为了确定其丧失劳动能力程度而进行的鉴定。这一鉴定的结果主要服务于劳动者本人，用于确定其应享受的工伤保险待遇等。
- 法律并未明确规定劳动者必须将劳动能力鉴定结果发送给公司。劳动者有权自主决定是否将鉴定结果告知公司，这取决于劳动者的个人意愿和实际需求。
实际操作层面：
- 在某些情况下，劳动者可能会选择将鉴定结果告知公司，以便公司了解其劳动能力状况，从而合理安排工作或调整工作岗位。
- 如果劳动者希望获得公司的理解和支持，或者希望公司能够协助其申请工伤保险待遇等，将鉴定结果告知公司可能是一个明智的选择。
- 然而，如果劳动者担心公司会因其劳动能力下降而采取不利措施（如解雇、降薪等），或者劳动者认为鉴定结果属于个人隐私，不愿意公开，那么劳动者也有权选择不将鉴定结果告知公司。
合法性判断：
- 无论劳动者选择将鉴定结果告知公司还是不告知公司，只要其不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法的。
- 如果公司要求劳动者必须提供鉴定结果，而劳动者拒绝提供，公司不能因此采取不利措施对待劳动者，否则可能构成违法行为。
建议与行动：
劳动者角度：
- 根据自身情况和需求，自主决定是否将劳动能力鉴定结果告知公司。
- 如果决定告知公司，可以与公司进行沟通，明确告知的目的和期望得到的支持。
- 如果决定不告知公司，应了解自己的权益和可能面临的风险，并做好相应的准备。
公司角度：
- 尊重劳动者的选择权，不得强制要求劳动者提供劳动能力鉴定结果。
- 如果劳动者自愿提供鉴定结果，公司应给予理解和支持，并根据实际情况合理安排工作或调整工作岗位。
- 公司应遵守相关法律法规，不得因劳动者劳动能力下降而采取不利措施。
特殊场景：
- 如果劳动者因工受伤或患职业病后，需要申请工伤保险待遇，那么通常需要将劳动能力鉴定结果作为申请材料之一提交给社会保险行政部门。在这种情况下，劳动者可能需要将鉴定结果告知公司，以便公司协助其完成申请流程。但这并不意味着劳动者必须直接将鉴定结果发送给公司，而是可以通过其他途径（如直接提交给社会保险行政部门）来完成申请。
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