劳动能力鉴定书原件可以交给公司，但建议员工在交付时保留复印件，并让公司出具接收凭证。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定书的作用与交付必要性
劳动能力鉴定书是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于确定工伤职工的工伤待遇和理赔金额具有至关重要的作用。公司在员工工伤处理流程中有责任和义务依据鉴定结果为员工落实工伤待遇，包括支付赔偿、安排岗位等，并配合完成理赔手续。因此，从公司履行其责任的角度来看，员工将劳动能力鉴定书交给公司是合理且必要的。
二、交付时的注意事项
保留复印件：员工在交付劳动能力鉴定书原件时，应同时保留一份复印件。这样做是为了防止在后续过程中，因原件丢失或损坏而导致无法证明工伤等级和待遇的情况。
要求公司出具接收凭证：员工在交付劳动能力鉴定书时，应要求公司出具一份接收凭证，明确注明已收到员工的劳动能力鉴定书原件及复印件（如有）。这份接收凭证将作为员工已履行交付义务的证据，有助于在后续争议中维护员工的合法权益。
三、可能产生的争议与预防措施
尽管将劳动能力鉴定书交给公司是合理且必要的，但员工仍需警惕可能产生的争议。例如，公司可能否认收到鉴定书，或者对鉴定结果提出异议。为了预防这些争议，员工除了保留复印件和要求公司出具接收凭证外，还可以考虑以下措施：
及时沟通：与公司保持密切沟通，确保公司了解鉴定结果和工伤待遇的落实情况。
记录沟通内容：在与公司沟通的过程中，尽量以书面形式记录沟通内容，如邮件、短信等，以便在后续争议中提供证据。
咨询专业律师：如果员工对工伤处理流程或劳动能力鉴定结果有任何疑问，可以及时咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。
四、法律后果与风险提示
如果员工未将劳动能力鉴定书交给公司，或者未保留复印件和要求公司出具接收凭证，可能会导致以下法律后果：
工伤待遇落实延迟：公司可能因未收到鉴定书而无法及时为员工落实工伤待遇，导致员工权益受损。
争议解决困难：在后续争议中，员工可能因无法提供交付鉴定书的证据而面临举证困难，从而影响争议的解决。
因此，我建议员工在交付劳动能力鉴定书时，务必保留复印件并要求公司出具接收凭证，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。