劳动鉴定结论书出来后，公司通常是需要接收相关资料的，但具体是否由公司交资料取决于鉴定流程的安排和双方约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司作为管理方的权利与义务

• 权利：公司作为劳动者的管理方，有权了解劳动者的劳动能力状况。劳动鉴定结论书直接反映了劳动者的劳动能力，公司接收该资料有助于其更好地履行管理职责，如合理安排工作任务、调整岗位或处理劳动关系等。
• 义务：在劳动鉴定过程中，如果鉴定机构或相关部门要求公司提交某些资料以配合鉴定，公司应当履行这一义务。这有助于确保鉴定的准确性和公正性。

2. 劳动者的责任与权益

• 责任：劳动者有义务配合劳动鉴定工作，包括提供必要的资料和接受鉴定。如果鉴定结论书出来后，需要由劳动者交给公司，劳动者应当履行这一责任。
• 权益：劳动者同时应自行保留一份劳动鉴定结论书的备份。这样做的好处是，劳动者能够清楚地了解自己的劳动能力状况，并在需要时（如协商劳动报酬、福利待遇或处理劳动纠纷）凭借备份来维护自身的合法权益。

3. 实际操作中的情况

• 公司交资料的情况：在某些情况下，如果劳动鉴定流程要求公司提交某些资料以启动或完成鉴定，那么公司需要按照流程要求交资料。这通常发生在鉴定机构或相关部门明确要求公司参与的情况下。
• 劳动者交资料的情况：如果劳动鉴定结论书出来后，没有明确要求由公司交资料，而是由鉴定机构或相关部门直接交给劳动者，那么劳动者可能需要将结论书交给公司，以便公司了解其劳动能力状况。

4. 特殊情况的处理

• 如果公司拒绝接收劳动鉴定结论书，或者出现其他特殊情况（如公司无法联系、劳动者与公司之间存在纠纷等），劳动者可以与公司进行友好协商，共同探讨妥善的处理方式。如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以确保自己的合法权益得到保障。

建议：

• 在劳动鉴定过程中，劳动者和公司都应积极配合鉴定机构或相关部门的工作，确保鉴定的准确性和公正性。
• 劳动者应自行保留一份劳动鉴定结论书的备份，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到特殊情况或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能够帮助您更好地理解劳动鉴定结论书出来后公司是否需要交资料的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。