在劳动能力鉴定结果下来之后，如果公司需要基于该鉴定结果进行后续操作（如申请工伤待遇、调整工作岗位等），通常需要准备并提交一系列相关材料。以下是根据一般流程和规定，整理出的公司可能需要提交的材料清单：

一、基础材料

1. 劳动能力鉴定结论书：这是最核心的材料，它详细记录了职工的劳动能力鉴定结果，包括伤残等级、护理依赖程度等关键信息。公司需确保获取到该结论书的原件或加盖公章的复印件。

2. 工伤认定决定书：如果劳动能力鉴定是基于工伤进行的，那么公司还需要提供劳动保障行政部门作出的工伤认定决定书，以证明职工的受伤性质属于工伤。

二、职工身份及劳动关系证明

1. 职工身份证明：如职工的居民身份证复印件，用于验证职工的身份信息。

2. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明职工与公司之间存在劳动关系，是申请工伤待遇等后续操作的基础。

三、公司主体资格证明

1. 公司营业执照副本复印件：用于证明公司的主体资格和合法性。

2. 法定代表人身份证明：如法定代表人的居民身份证复印件或加盖公章的身份证明文件，用于确认公司的法定代表人身份。

四、其他可能需要的材料

1. 医疗费用发票及清单：如果公司需要为职工申请工伤医疗费用报销，那么还需要提供职工受伤后的医疗费用发票及清单，以证明医疗费用的实际发生和金额。

2. 工伤事故报告：虽然这不是在劳动能力鉴定时必须提交的材料，但在某些情况下，公司可能需要提供工伤事故报告，以详细说明事故发生的时间、地点、经过、原因及职工受伤情况，为后续的工伤待遇申请或责任认定提供依据。

五、材料提交与后续流程

• 公司应准备好所有所需材料，并确保材料的真实性、完整性和有效性。
• 提交材料时，公司应前往当地指定的社会保险经办机构或相关部门进行申请，并按照要求填写相关表格和提供必要的信息。
• 提交材料后，公司需等待社会保险经办机构或相关部门的审核和处理结果。期间，公司可能需要配合提供进一步的证明材料或接受相关部门的调查和询问。

总结：劳动能力鉴定结果下来后，公司需要根据自身情况和后续操作的需要，仔细准备并提交相关材料。这些材料不仅关乎职工的合法权益，也影响公司的法律责任和后续管理。因此，公司应高度重视材料准备和提交工作，确保鉴定过程的顺利进行和后续操作的合法合规。