公司申请劳动能力鉴定，需按以下流程提交材料：

1. 准备材料阶段
   公司需协助员工准备以下核心材料：
   
   • 劳动能力鉴定申请表（需加盖公司公章）；
     
   • 工伤认定决定书原件及复印件（若属工伤）；
     
   • 员工身份证复印件；
     
   • 医疗机构出具的完整病历材料（包括诊断证明、出院记录、影像学检查报告等）；
     
   • 员工近期一寸免冠照片；
     
   • 其他特殊检查报告（如职业病诊断证明、精神类疾病鉴定材料等，根据伤情需要）。
     

关键提示：材料需真实、完整，否则可能导致鉴定申请被退回或延迟。

1. 提交方式与地点
   
   • 线上提交：部分地区支持通过当地人社局官网或政务服务网上传电子材料（需提前注册单位账号并扫描文件）；
     
   • 线下提交：直接前往参保地劳动能力鉴定委员会办公室（通常设在社保局或人社局）递交纸质材料。
     

注意：建议提前电话确认当地鉴定委员会的具体要求（如是否需要预约、材料份数等），避免因流程差异耽误时间。

1. 后续流程衔接
   
   • 材料提交后，鉴定委员会会在5-15个工作日内审核并通知员工参加现场鉴定（具体时间以通知为准）；
     
   • 公司需配合通知员工按时到场，并可能需提供运输、陪护等协助（如员工行动不便）；
     
   • 鉴定结论通常在60日内出具，公司可凭回执领取或要求邮寄。

常见问题补充：

• 若材料缺失，鉴定委员会会一次性书面告知补正要求，公司需在15日内补交；
  
• 对鉴定结论不服的，公司或员工可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
  

如有具体操作疑问（如某地特殊要求或材料细节），可直接向我咨询，我会结合当地政策进一步解答。