在劳动能力鉴定完成后，若您打算申请劳动仲裁以维护自身权益，以下是一份详尽且条理清晰的所需材料指南，帮助您全面准备，确保仲裁申请的顺利进行：
一、核心必备材料
劳动仲裁申请书
- 数量与格式：准备一份书面仲裁申请，并按照被申请人数量提供相应副本。申请书需清晰、准确地阐述您的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业等）、用人单位信息（如名称、住所、法定代表人等）、仲裁请求（如具体工伤赔偿金额及项目）、事实与理由（包括工伤发生的时间、地点、经过及鉴定结果），并列出证据名称、来源及证人信息（如有）。
身份证明材料
- 劳动者身份：提供本人有效身份证件原件及复印件。若委托代理人参与仲裁，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
- 用人单位身份：提供用人单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明（如适用）及授权委托书（如有）。
劳动关系证明材料
- 首选证据：劳动合同原件及复印件，作为最直接的劳动关系证明。
- 替代证据：若无劳动合同，可提供工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录或同事的证人证言等，以证明劳动关系的存在。
工伤相关证明材料
- 工伤认定决定书：由社会保险行政部门出具，证明伤害属于工伤范畴。
- 劳动能力鉴定结论书：由劳动能力鉴定委员会作出，确定伤残等级和生活自理障碍程度，这是申请工伤待遇赔偿的关键依据。
医疗相关材料
- 包括医院的诊断证明书、病历、出院小结、医疗费用发票及清单等，这些材料能够证明您的受伤情况、治疗过程及费用支出，对于确定赔偿项目和金额至关重要。
二、辅助证据材料（根据具体情况提供）
- 收入证明：如工资条、银行流水等，用于计算可能的经济补偿或赔偿金额，确保赔偿数额的准确性。
- 加班记录：若涉及加班工资争议，需提供加班记录或相关证据。
- 用人单位过错证据：如用人单位违反劳动法规的证据，可能影响赔偿责任的划分。
- 证人证言：如有目击者或了解情况的同事，可提供其证人证言以支持您的仲裁请求。
- 其他相关证据：如书面通知、沟通记录、视听资料等，根据具体仲裁请求提供。
三、注意事项
- 真实性、完整性、合法性：确保提供的所有资料均真实有效，无伪造或篡改，且符合法律法规的要求。
- 遵循仲裁机构要求：不同地区的劳动仲裁机构可能有特定的格式要求或需要额外提交的材料。务必提前查阅并严格遵守相关规定，以确保申请的有效性。
- 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请及时准备并提交仲裁申请。
通过遵循上述指南，您将能够更全面地准备劳动仲裁所需的资料，为维护自身权益奠定坚实的基础。在准备过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师。