结论：单位在不续签劳动合同的情况下要求员工去鉴定，是否合法需分情况讨论，主要取决于鉴定的目的和内容。
若鉴定与劳动合同不续签无直接关联：
- 例如，单位要求员工进行与工作无关的健康检查或能力测试，且这些鉴定并非基于劳动合同约定或法律法规的明确要求，那么这种要求可能缺乏合法性依据。员工有权拒绝此类不合理的鉴定要求，并可以就单位的不当行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若鉴定与劳动合同不续签有直接关联，且符合法律法规或劳动合同约定：
- 法律法规要求：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果单位因员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作等法定情形，需要不续签劳动合同的，单位可能要求员工进行相关的能力鉴定或健康检查，以作为不续签的依据。在这种情况下，如果鉴定程序合法、内容合理，且单位能够证明不续签劳动合同的合法性，那么这种要求可能是合法的。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了在不续签劳动合同前需要进行某种鉴定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求员工进行鉴定也是合法的。员工应当遵守劳动合同的约定，配合单位完成鉴定程序。
法律建议：
- 对于员工而言，如果单位要求进行鉴定，首先应当了解鉴定的目的和内容，判断其是否与劳动合同不续签有直接关联，以及是否符合法律法规或劳动合同的约定。
- 如果认为单位的要求不合理或违法，员工可以拒绝鉴定，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、单位要求鉴定的通知、鉴定结果等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果单位的要求合法且员工拒绝鉴定，单位可能依据法律法规或劳动合同的约定，合法地不续签劳动合同，并可能无需支付经济补偿。
- 如果单位的要求违法或不合理，员工拒绝鉴定后，单位仍然不续签劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿，并可能通过法律途径追究单位的法律责任。
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