合同过期后，单位提出续签是否合法，需根据合同类型及具体情况综合判断。以下从劳动合同和一般民事合同两个角度进行分析：
一、劳动合同到期续签
合法续签的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者同意续订的，那么续签行为是合法的。这种情况下，双方应重新签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务。
可能存在问题的续签情形：
- 自动续签条款：有些用人单位在劳动合同中加入“自动续签”条款，即如果劳动者没有提出异议，则视为同意续签。然而，这种做法可能存在问题。因为劳动合同涉及劳动者的工作关系和权益，不能仅凭默示效应就认定劳动者同意续签。如果劳动者对续签条件有异议，或者希望重新协商续签条件，那么自动续签条款可能剥夺了劳动者的协商权。
- 降低条件续签：如果用人单位在续签时降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等），而劳动者不同意续签的，那么用人单位不能单方面强制续签。此时，如果用人单位决定不续签，可能需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的责任：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，且不符合法定顺延情形（如劳动者存在职业病、工伤等情况），那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、一般民事合同到期续签
对于一般民事合同（如承包合同、租赁合同等），其到期续签的合法性主要取决于双方当事人的意愿和协商结果。
合法续签的情形：
- 如果双方当事人都同意续签，并且就续签条件（如价格、期限等）达成一致，那么续签行为是合法的。此时，双方应重新签订书面合同，明确各自的权利和义务。
可能存在问题的续签情形：
- 单方面涨价：如果一方当事人在续签时单方面提高价格（如承包费用、租金等），而另一方当事人不同意，那么续签行为可能无法达成。此时，双方应重新协商续签条件，或者选择不续签。
- 未达成一致：如果双方当事人在续签条件上无法达成一致，那么续签行为可能无法进行。此时，双方可以寻求第三方调解或者通过法律途径解决争议。
建议与注意事项
- 对于劳动者：如果劳动合同到期后，单位提出续签，应仔细审查续签条件是否与原合同相当或更优。如果对续签条件有异议，应及时与单位协商并表达自己的诉求。如果单位拒绝协商或降低条件续签，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：在续签劳动合同时，应确保续签条件合法、公平，并尊重劳动者的协商权。如果决定不续签，应提前通知劳动者并按照法律规定支付经济补偿。对于一般民事合同，双方应充分协商续签条件并签订书面合同，以避免后续争议。
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