结论前置：单位要求员工手里合同续签合同这一行为本身并不直接违法，但具体是否违法需结合续签过程中的各种细节来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 合同续签的基本原则：

   • 合同续签是双方自愿的行为，单位和员工都有权决定是否续签合同。如果双方都同意续签，并且续签的条款不违反法律法规，那么这一行为就是合法的。
   • 在续签过程中，单位应当遵循公平、公正、公开的原则，不得利用优势地位强迫员工续签，也不得在续签合同中设置不合理的条款。

2. 单位要求续签的合法性：

   • 单位要求员工续签合同，本身并不构成违法行为。但是，如果单位在要求续签时，采取了威胁、利诱、欺骗等不正当手段，或者违反了法律法规关于合同续签的规定（如未提前通知、未提供合理的续签条件等），那么这一行为就可能构成违法。
   • 另外，如果原合同中存在关于续签的特别约定（如自动续签条款、续签条件等），单位在要求续签时也应当遵守这些约定。

3. 员工在续签过程中的权益：

   • 员工在续签合同过程中，有权了解续签合同的条款和内容，并对不合理的条款提出异议。
   • 如果员工不愿意续签合同，单位不得强迫其续签，也不得因此对其采取不利措施（如降薪、调岗、解雇等）。
   • 员工在续签合同前，有权要求单位提供必要的证明文件和资料，以确认续签合同的合法性和合理性。

4. 可能存在的法律风险：

   • 如果单位在续签合同过程中存在违法行为（如强迫续签、设置不合理条款等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 如果因续签合同引发纠纷，双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，不得采取暴力、威胁等非法手段。

法律建议：

• 对于单位而言，在要求员工续签合同时，应当遵循法律法规的规定，尊重员工的意愿和权益，提供合理的续签条件和条款。
• 对于员工而言，在续签合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，对不合理的条款提出异议并要求修改。如果遇到单位强迫续签或设置不合理条款的情况，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举例说明： 假设某单位在员工合同到期前，未提前通知员工续签事宜，且在续签时要求员工接受更低的薪资和更差的工作条件。这种情况下，单位的行为就可能构成违法，因为单位未遵守法律法规关于合同续签的规定，且设置了不合理的续签条件。员工有权拒绝续签，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，单位要求员工手里合同续签合同这一行为本身并不直接违法，但具体是否违法需结合续签过程中的各种细节来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。