结论：合同到期单位不续签是否违法，需根据具体情况判断。对于劳动合同而言，一般情况下不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿；在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，单位不续签则属于违法行为。对于一般民事合同，则主要依据合同中的特别约定来判断。

一、劳动合同到期不续签的情况

1. 一般情况

   • 合法性：劳动合同到期后，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。
   • 经济补偿：若用人单位决定不续签劳动合同，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
     • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是\(3 \times 5000 = 15000\)元。
   • 特别情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，则应依法支付经济补偿。

2. 特殊情况

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。
   • 因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。

二、一般民事合同到期不续签的情况

1. 自然终止

   • 一般情况下，合同到期后双方权利义务自然终止，除非合同中有特别约定。

2. 特别约定

   • 若合同中有关于到期不续签的违约责任或其他特别约定，则需按照约定承担相应责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

三、综合建议

• 对于劳动者：如果劳动合同到期后单位不续签，且不属于上述特殊情形，劳动者可以要求单位支付经济补偿。如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应仔细审查相关法律法规和合同约定，确保自身行为合法合规。同时，应提前与劳动者沟通协商，避免引发不必要的劳动纠纷。

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