结论：签了合同后不给续签是否合法，需根据具体情况判断，包括合同类型、合同期限、续签条件以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的续签：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位不续签且不符合上述例外情形，则需支付经济补偿。
   • 续签条件：若劳动合同中明确约定了续签条件，且双方均符合这些条件，则用人单位应当续签。若用人单位无正当理由拒绝续签，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
   • 特殊情形：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情形下拒绝续签，则可能违法。

2. 其他类型合同的续签：

   • 一般原则：对于非劳动合同的其他类型合同（如租赁合同、服务合同等），续签问题主要依据合同中的约定以及相关法律法规的规定。若合同中明确约定了续签条件或期限，且双方均同意续签，则应当续签。
   • 法定续签情形：某些特定类型的合同可能存在法定续签情形。例如，在某些地区，房屋租赁合同到期后，若承租人继续使用房屋且出租人未提出异议，则视为合同自动续签。但这种情况并非普遍适用，需根据具体法律法规和合同约定判断。
   • 违约责任：若合同中未约定续签事宜，且一方拒绝续签导致合同终止，则可能构成违约。违约方需根据合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 建议与注意事项：

   • 审查合同条款：在签订合同时，应仔细审查合同中的续签条款，明确续签条件、期限以及违约责任等事项。
   • 及时沟通协商：若合同即将到期且双方有续签意愿，应及时沟通协商续签事宜，避免合同终止带来的不必要的麻烦和损失。
   • 寻求法律帮助：若因续签问题产生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，并根据律师的建议采取相应的法律措施。

后续行动建议：若您面临签了合同不给续签的情况，且不确定是否合法或如何维护自身权益，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和合同条款，为您提供专业的法律意见和解决方案。