公司要求员工早点做劳动能力鉴定，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若员工已认定为工伤且伤情稳定，公司要求及时鉴定合法
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，当工伤职工的医疗期结束，伤情稳定且可能影响劳动能力时，公司有权要求员工进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和后续的工伤保险待遇。此时，公司的要求是合法的，也是合理的，因为这有助于及时明确员工的工伤待遇，保障双方的权益。
若员工伤情未稳定或治疗未结束，公司要求鉴定则不合法
如果员工仍处于治疗阶段，伤情尚未稳定，或者医生认为需要继续观察治疗，那么此时进行劳动能力鉴定可能无法准确反映员工的实际劳动能力状况。在这种情况下，公司要求员工早点做劳动能力鉴定是不合法的，也是不合理的。员工有权拒绝，并可以继续接受治疗，直至伤情稳定后再进行鉴定。
额外建议与法律背景：
员工应了解自身权益：员工在面对公司要求进行劳动能力鉴定时，应首先了解自己的伤情和治疗情况，判断是否适合进行鉴定。如果伤情未稳定或治疗未结束，员工有权拒绝公司的要求，并可以向当地劳动保障部门或工会寻求帮助。
公司应尊重员工权益：公司在要求员工进行劳动能力鉴定时，应充分考虑员工的实际情况和权益。如果员工伤情未稳定或治疗未结束，公司应耐心等待，而不是强行要求员工进行鉴定。否则，可能引发劳动纠纷，对公司的声誉和利益造成损害。
劳动能力鉴定的流程：劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。员工或公司可以向该委员会提出申请，并提供相关的医疗资料和证明。委员会会安排专家对员工进行鉴定，并出具鉴定结论。员工或公司对鉴定结论有异议的，可以在规定时间内申请再次鉴定。
可能产生的法律后果：
如果公司强行要求员工在伤情未稳定或治疗未结束的情况下进行劳动能力鉴定，员工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
如果员工拒绝公司的合法要求（即伤情已稳定且治疗已结束），公司可能会根据内部规章制度对员工进行处理。但这种情况下，公司的处理应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
总结与进一步行动建议：
公司要求员工早点做劳动能力鉴定是否合法，取决于员工的伤情和治疗情况。员工应了解自身权益，公司应尊重员工权益，并遵循合法的劳动能力鉴定流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。