公司是否愿意做劳动能力鉴定，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司态度与配合度：

   • 积极配合：一些公司可能出于对员工健康的关心、维护企业形象或遵守法律法规的考虑，会积极配合员工进行劳动能力鉴定。这种情况下，公司会主动提供必要的协助，如填写相关表格、提供医疗证明等。
   • 消极应对：然而，也有一些公司可能因担心鉴定结果影响公司利益（如需支付高额赔偿或调整工作岗位等），而采取消极应对的态度。他们可能会拖延时间、不提供必要资料或拒绝配合鉴定程序。

2. 法律法规要求：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是享受工伤保险待遇的前提。因此，从法律层面讲，公司有义务配合员工进行劳动能力鉴定，尤其是当员工因工作原因受伤或患病时。
   • 如果公司拒绝配合或阻碍劳动能力鉴定，可能面临法律责任，包括被责令改正、罚款等。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权要求公司配合进行劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动能力鉴定结果往往作为关键证据，对员工的赔偿请求和公司的责任认定具有重要影响。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行友好沟通，说明劳动能力鉴定的重要性和必要性，争取公司的理解和配合。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝配合或沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司是否愿意做劳动能力鉴定取决于多种因素，包括公司的态度、法律法规要求以及员工权益保护等。如果公司拒绝配合，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。