单位不一定会主动让你去做劳动能力鉴定，这主要取决于具体情况和单位的做法。以下从不同角度为你详细分析：
单位主动提出鉴定的情况：
- 法定情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，单位或者工伤职工本人及其近亲属可以申请劳动能力鉴定。在某些情况下，特别是当工伤较为严重，明显可能影响劳动能力时，单位可能会主动提出进行劳动能力鉴定，以便更好地了解职工的伤残情况，为后续的工伤待遇支付、岗位调整等提供依据。
- 单位责任意识：一些管理规范、责任意识强的单位，在职工发生工伤后，会积极履行自己的义务，主动安排或建议职工进行劳动能力鉴定，以体现对职工的关怀和负责。
单位不主动提出鉴定的情况：
- 缺乏意识或故意拖延：部分单位可能对工伤保险法规了解不足，或者出于减少成本、避免麻烦等考虑，故意拖延或不主动提出劳动能力鉴定。这种情况下，职工或其近亲属需要自行了解相关法规，主动提出鉴定申请。
- 工伤情况不严重：如果工伤情况相对较轻，对劳动能力影响不大，单位可能认为没有必要进行劳动能力鉴定，或者认为职工可以自行恢复，因此不主动提出。
法律建议：
- 职工应主动了解：无论单位是否主动提出，职工都应主动了解自己的工伤情况和劳动能力状况，必要时可自行提出劳动能力鉴定申请。
- 保留证据：在工伤发生后，职工应妥善保留相关医疗证据、工伤认定决定书等文件，以便在需要时进行劳动能力鉴定或维权。
- 及时沟通：如果单位未主动提出劳动能力鉴定，职工可以与单位进行沟通，了解单位的想法和态度，并表达自己的需求和意愿。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝或拖延进行劳动能力鉴定，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能后果：
- 影响工伤待遇：如果未及时进行劳动能力鉴定，可能会影响职工享受相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 维权困难：在后续维权过程中，如果缺乏劳动能力鉴定结论作为依据，可能会增加维权的难度和成本。
因此，建议职工在发生工伤后，及时了解自己的权益和义务，必要时主动提出劳动能力鉴定申请，并保留好相关证据和文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。