公司不一定会主动帮你申请劳动能力鉴定，这主要取决于公司的管理规范程度、对员工权益的重视程度以及具体的事故情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司主动申请的情况：

   • 规范且重视员工权益的公司：一些管理规范、重视员工权益的公司，在员工发生工伤事故后，会主动协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是因为公司明白，及时、妥善地处理工伤事故，不仅有助于员工恢复健康，也能维护公司的良好形象和员工队伍的稳定。
   • 事故严重且影响大的情况：如果工伤事故较为严重，引起了公司高层或相关部门的关注，公司可能会主动介入，包括申请劳动能力鉴定，以尽快了解员工的伤残程度，为后续的赔偿和安置工作提供依据。

2. 公司不主动申请的情况：

   • 管理不规范或忽视员工权益的公司：一些管理不规范或忽视员工权益的公司，可能不会主动为员工申请劳动能力鉴定。他们可能希望减少公司的负担，或者对工伤事故的处理不够重视，导致员工需要自行申请。
   • 员工未及时报告或公司不知情：如果员工在发生工伤事故后未及时向公司报告，或者公司因某种原因不知情，那么公司自然不会主动申请劳动能力鉴定。在这种情况下，员工需要自行了解并启动相关程序。

法律建议：

• 员工应主动了解并维护自己的权益：无论公司是否主动申请劳动能力鉴定，员工都应主动了解自己的权益和相关的法律程序。在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并要求公司协助进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 保留相关证据：员工在申请劳动能力鉴定或进行工伤赔偿时，应保留好相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据将有助于证明员工的伤残程度和工伤事实，为后续的赔偿和安置工作提供有力支持。
• 寻求法律援助：如果员工在申请劳动能力鉴定或进行工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，维护员工的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未依法为员工申请劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》的相关规定，公司未依法为员工申请工伤认定或劳动能力鉴定的，员工可以自行申请，并有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括赔偿员工因未及时申请而产生的额外费用或损失。
• 如果员工未及时申请劳动能力鉴定：如果员工因自身原因未及时申请劳动能力鉴定，可能会导致伤残等级无法确定或确定时间延迟，从而影响后续的赔偿和安置工作。因此，员工应尽快了解并启动相关程序，以维护自己的合法权益。

总之，公司是否会主动帮你申请劳动能力鉴定取决于多种因素。作为员工，你应主动了解自己的权益和相关的法律程序，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。