工伤员工本人不愿意进行伤残鉴定，从法律角度来说，并不直接构成违法，但可能会影响其后续的工伤赔偿权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 自愿原则：伤残鉴定本质上是为了确定工伤员工的伤残等级，从而为其争取相应的工伤赔偿。这一过程应当遵循自愿原则，即工伤员工有权选择是否进行伤残鉴定。法律并未强制要求工伤员工必须接受伤残鉴定。
- 赔偿依据：然而，伤残等级是确定工伤赔偿金额的重要依据。如果工伤员工拒绝进行伤残鉴定，那么其可能无法获得基于伤残等级的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这并不意味着工伤员工无法获得任何赔偿，但其赔偿范围和金额可能会受到限制。
实际操作层面：
- 沟通与解释：作为工伤员工，如果对于伤残鉴定存在疑虑或担忧，建议与用人单位或社保部门进行充分沟通，了解伤残鉴定的目的、流程和可能的结果。同时，也可以咨询专业律师，以获取更全面的法律建议。
- 考虑后果：工伤员工需要权衡拒绝伤残鉴定的后果。虽然拒绝鉴定并不违法，但可能会错失获得更高赔偿的机会。如果工伤员工认为自己的伤残情况较为严重，那么进行伤残鉴定可能是更有利的选择。
特殊情况处理：
- 用人单位责任：如果用人单位认为工伤员工应当进行伤残鉴定，但员工拒绝，用人单位可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果协商无果，用人单位也可以考虑通过法律途径解决，但需要注意，这并不意味着用人单位可以强制工伤员工进行伤残鉴定。
- 社保部门角色：社保部门在工伤赔偿过程中扮演着重要角色。如果工伤员工拒绝进行伤残鉴定，社保部门可能会根据现有证据和规定，对工伤赔偿进行裁决。这种情况下，工伤员工可能需要承担因拒绝鉴定而带来的不利后果。
建议：对于工伤员工来说，如果对于伤残鉴定存在疑虑或担忧，建议先与用人单位或社保部门进行沟通，了解相关情况和可能的结果。同时，也可以咨询我这样的专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。如果工伤员工决定进行伤残鉴定，应当积极配合鉴定机构的工作，提供必要的证据和资料，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
总之，工伤员工本人不愿意进行伤残鉴定并不直接违法，但可能会影响其后续的工伤赔偿权益。因此，在做出决定前，工伤员工应当充分了解相关情况，权衡利弊，做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。