公司隐瞒员工伤残鉴定结果属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在工伤事故发生后，有权了解自己的伤残情况，并享受相应的工伤保险待遇。公司作为用人单位，有义务及时、准确地告知员工其伤残鉴定结果，以便员工能够依法维护自己的权益。
   • 如果公司隐瞒员工的伤残鉴定结果，导致员工无法及时了解自己的伤残情况，进而无法享受应有的工伤保险待遇，那么公司的行为就构成了对员工合法权益的侵害，是违法的。

2. 从工伤保险条例角度：

   • 《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的程序、伤残等级的评定以及工伤保险待遇的支付等事项。其中，伤残等级的评定是确定工伤保险待遇的重要依据。
   • 公司隐瞒伤残鉴定结果，可能阻碍员工按照法定程序申请工伤认定和伤残等级评定，从而影响员工获得应有的工伤保险待遇。这种行为违反了《工伤保险条例》的规定，是违法的。

3. 从民事法律责任角度：

   • 如果公司隐瞒伤残鉴定结果，导致员工因无法及时了解自己的伤残情况而错过了最佳的治疗时机或无法获得应有的赔偿，那么员工有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
   • 民事赔偿责任的范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。

4. 从行政法律责任角度：

   • 如果公司的行为违反了劳动保障法律法规的规定，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在严重的情况下，如果公司的行为构成了犯罪，如故意隐瞒重要信息导致员工权益受到严重损害，那么公司还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 如果员工发现公司隐瞒了自己的伤残鉴定结果，应首先与公司进行沟通，要求公司及时告知伤残情况并依法享受工伤保险待遇。
• 如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，寻求行政救济。
• 同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求公司承担民事赔偿责任。

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