关于伤残鉴定结果公司不服的情况，确实存在，但并非普遍现象，具体取决于多种因素。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司不服伤残鉴定结果的常见原因：

   • 对鉴定程序有异议：公司可能认为鉴定过程存在程序瑕疵，如未通知其参与、鉴定机构选择不当等，从而对鉴定结果产生质疑。
   • 对鉴定结论有分歧：公司可能认为鉴定结论与实际情况不符，如伤残等级评定过高或过低，与员工的实际伤情或工作能力不符。
   • 经济利益考量：伤残鉴定结果直接影响公司的赔偿金额，公司可能出于经济利益的考虑，对鉴定结果提出异议，以期望减少赔偿。

2. 公司不服伤残鉴定结果的处理方式：

   • 申请重新鉴定：根据《工伤保险条例》及相关规定，公司可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（如15日内）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是公司对鉴定结果不服时的常见救济途径。
   • 协商解决：在申请重新鉴定之前或之后，公司也可以与员工进行协商，尝试通过和解的方式解决争议，以避免长时间的法律程序和额外的成本支出。
   • 法律诉讼：如果协商和重新鉴定均无法达成一致，公司或员工可以选择通过法律诉讼的方式解决争议。法院将依据相关法律法规和证据材料，对伤残鉴定结果进行审查并作出判决。

3. 公司不服伤残鉴定结果的实际案例与比例：

   • 实际案例：在实践中，确实存在公司不服伤残鉴定结果并申请重新鉴定或提起诉讼的案例。这些案例通常涉及复杂的伤情评估、鉴定程序争议或经济利益纠纷。
   • 比例问题：由于具体数据可能因地区、行业、案件性质等因素而有所不同，因此无法给出公司不服伤残鉴定结果的具体比例。但总体来说，这种情况并非普遍现象，大多数伤残鉴定结果都能得到公司和员工的认可。

4. 对员工的建议：

   • 了解鉴定程序：员工应了解伤残鉴定的程序和要求，确保鉴定过程的合法性和公正性。
   • 保留相关证据：员工应妥善保留与伤情相关的医疗记录、诊断证明等证据材料，以备在需要时提供给鉴定机构或法院。
   • 寻求法律帮助：如果公司不服伤残鉴定结果并采取行动，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

总结来说，虽然公司不服伤残鉴定结果的情况确实存在，但并非普遍现象。员工应了解相关法律法规和程序要求，保留好相关证据材料，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。