公司申报的工伤结果出来后，公司确实有权不服，并可以通过合法途径来维护自身权益。具体来说，公司可以采取以下两种主要方式：
一、申请行政复议
复议机关选择：
- 公司可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关提出行政复议申请。
- 同时，公司也可以选择向本级人民政府提出行政复议申请。
申请期限：
- 公司需在收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请。这一期限是法定的，旨在促使公司及时行使权利，避免拖延。
申请材料准备：
- 公司需要准备行政复议申请书，详细说明不服工伤认定的理由和请求。
- 同时，公司还需提供工伤认定决定书原件及复印件、公司的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等相关材料。
- 如果公司认为职工受伤并非工作原因、不在工作时间或工作场所内等，还需提供相关证据来支撑其观点。
复议结果：
- 行政复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等进行全面审查。
- 若认为工伤认定存在错误，行政复议机关可能会撤销或变更原工伤认定决定，并责令社会保险行政部门重新作出认定。
- 若认为工伤认定正确，行政复议机关则会维持原决定。
二、提起行政诉讼
起诉对象与时限：
- 如果公司不申请行政复议，可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
- 如果公司先申请了行政复议并对复议决定不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 公司需要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、证人证言等，以证明劳动关系或事故责任归属。
- 同时，公司还需梳理相关法律依据，明确《工伤保险条例》等相关法规条款，分析认定错误点。
诉讼程序：
- 在一审阶段，法院会审理案件事实与法律适用，公司需要充分陈述理由并提交证据。
- 如果对一审判决不服，公司可以在15日内上诉至上级法院进行二审。
三、注意事项与建议
法律风险：
- 行政诉讼败诉可能导致公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
- 如果公司被认定为恶意诉讼，还可能面临行政处罚或信用影响。
专业支持：
- 我建议公司委托专业律师处理此类纠纷，以确保程序合规并提升胜诉概率。
- 律师可以协助公司分析证据链、制定诉讼策略并参与庭审辩论。
协商调解：
- 在诉讼前或过程中，公司可以通过调解与员工达成协议，减少纠纷成本。
- 但需要注意的是，调解协议需经法院确认才具法律效力。
总结来说，当公司对工伤认定结果不服时，应优先通过行政复议或行政诉讼等合法途径来维护自身权益。无论选择哪种途径，公司都需要严格遵守法定期限，并提供充分证据证明原认定存在错误。在整个过程中，我建议公司寻求法律专业人士的指导，以降低法律风险并高效解决问题。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。