当公司对工伤认定结果不服并作为第三人参与相关程序时，其看法及后续行动主要取决于对认定结果的异议点及法律程序的规定，以下从不同角度进行分析：

1. 公司对工伤认定结果有异议的情况

   • 异议内容：公司可能认为员工的伤害并非工作原因导致，或者认为员工的伤害程度不符合工伤认定的标准，从而对工伤认定结果提出异议。
   • 法律程序：根据《工伤保险条例》及相关规定，公司作为利害关系人，有权在收到工伤认定决定书后的一定期限内（通常是60日内）提出行政复议申请，或者在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼。若公司选择作为第三人参与诉讼，则是在员工或社保部门提起的行政诉讼中，以第三人的身份参与，表达其异议并维护自身权益。
   • 公司看法：公司会积极收集证据，如工作记录、监控视频、医疗报告等，以证明其异议的合理性，并试图通过法律程序推翻或修改工伤认定结果。

2. 公司对工伤认定结果无异议但关注后续赔偿的情况

   • 关注点：即使公司对工伤认定结果无异议，也可能对后续的赔偿金额、赔偿方式等存在关注或争议。
   • 法律程序：在工伤认定确定后，公司需按照《工伤保险条例》的规定，与员工协商赔偿事宜。若协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在此过程中，公司作为被告或被申请人，需积极应诉，并就赔偿金额、方式等提出自己的意见和证据。
   • 公司看法：公司会评估赔偿的合理性和必要性，可能寻求与员工达成和解，以减少法律纠纷和成本。若无法达成和解，则需通过法律程序解决争议。

3. 公司作为第三人参与诉讼的注意事项

   • 证据准备：公司作为第三人参与诉讼时，需充分准备证据，以支持其主张或反驳对方的主张。证据应真实、合法、有效，并能够证明公司的观点。
   • 法律程序遵守：公司需严格遵守法律程序的规定，如提交答辩状、参加庭审等。若公司未按照法律程序行事，可能面临不利后果。
   • 专业法律支持：鉴于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，公司可寻求专业律师的法律支持，以确保其权益得到充分维护。

法律建议：

• 若公司对工伤认定结果有异议，建议及时咨询专业律师，了解异议的合法性和可行性，并按照法律程序提出复议或诉讼。
• 在参与诉讼过程中，公司应积极配合律师的工作，提供必要的证据和资料，以支持其主张。
• 无论公司对工伤认定结果有无异议，都应关注后续的赔偿事宜，并与员工进行积极沟通，以寻求和解或通过法律程序解决争议。

可能后果：

• 若公司未按照法律程序提出异议或参与诉讼，可能面临工伤认定结果被确认、赔偿金额被确定等不利后果。
• 若公司在诉讼过程中提供虚假证据或违反法律程序，可能面临法律制裁和声誉损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。