当面临工伤认定单位不认可的情况时，作为职工，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确单位不认可的原因：

   • 首先，与单位沟通，了解其不认可工伤认定的具体理由。这有助于你针对性地收集和补充证据。

2. 全面收集和补充证据：

   • 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若缺乏书面劳动合同，可收集同事证言、工作服、工作邮件等作为辅助证明。
   • 证明工伤事实的证据：包括事故现场证人证言、医院诊断证明、病历、检查报告，以及事故现场照片、视频等。

3. 申请劳动仲裁确定劳动关系（如需）：

   • 若单位不认可劳动关系的存在，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过提供充分证据来证明劳动关系。

4. 依法申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 若单位对工伤认定决定不服并提起复议或诉讼，你应积极参与并配合相关程序。
   • 作为职工，若你对工伤认定决定不服，也可在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

5. 直接申请工伤认定（如单位拒绝签字）：

   • 若单位拒绝在工伤认定申请表上签字，你或其近亲属可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6. 后续处理与法律帮助：

   • 继续收集证据，即使单位不配合，也应持续收集能证明工伤的证据。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：工伤认定完成后，若单位仍不承担工伤赔偿责任，可依法提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，如遇困难或需要专业法律帮助，可直接向我咨询，我将为你提供详细的法律建议和有效的法律支持。

综上所述，面对工伤认定单位不认可的情况，你应保持冷静并积极应对。通过全面收集和补充证据、了解法律程序和规定、及时申请行政复议或提起行政诉讼等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。