公司若对工伤劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是公司维护自身权益的合法途径。以下是对此问题的详细解答：

1. 提起诉讼的期限与地点：

   • 公司需在收到仲裁裁决书后的十五日内，向劳动合同履行地或单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
   • 逾期未提起诉讼的，仲裁裁决书将发生法律效力。

2. 诉讼准备：

   • 在提起诉讼前，公司应仔细审查仲裁裁决书，明确不服的具体事项和理由。
   • 准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁庭审笔录等，以支持公司的诉讼主张。

3. 诉讼过程：

   • 法院受理案件后，将依法进行审理，重新审查工伤赔偿的事实和法律适用。
   • 双方需按照法院的要求提交证据材料，并参与庭审活动。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出判决或裁定。

4. 诉讼结果：

   • 若公司胜诉，仲裁裁决可能被撤销或更改。
   • 若公司败诉，则需按照仲裁裁决履行相应义务。

5. 后续行动：

   • 无论诉讼结果如何，公司都应遵守法律程序和执行法院的判决或裁定。
   • 若对判决结果仍有异议，可以依法申请上诉或再审。

综上所述，公司若对工伤劳动仲裁结果不服，应及时提起诉讼，并准备充分的证据材料以支持自己的诉讼主张。在诉讼过程中，应遵守法律程序和执行法院的判决或裁定。若您对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。