公司不告诉工伤受理结果怎么办-周静律师

公司不告诉工伤受理结果怎么办-周静律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

核心结论：公司不告知工伤受理结果时，您可以通过以下途径维护自身权益，具体分情况处理如下：

主动向社保部门查询结果
根据《工伤保险条例》第二十条，社保行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，并书面通知申请人和用人单位。若公司未告知结果，您可直接携带身份证、劳动合同、工伤认定申请表等材料，到参保地社保局工伤科现场查询，或通过当地人社局官网、政务服务网在线查询进度。若结果已出但公司隐瞒，可要求社保部门出具书面认定结论作为证据。
向公司书面催告并留存证据
若您通过社保部门确认结果已出，但公司仍拒绝告知，可向公司发送书面催告函（建议通过EMS邮寄并留存回执），明确要求公司在收到函件后3日内提供工伤认定结果，并告知若未回复将采取法律措施。此举可固定公司消极应对的证据，为后续维权铺垫。
申请劳动仲裁或提起诉讼（若涉及权益损害）
若公司未告知结果导致您无法享受工伤待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等），可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以“公司未履行工伤认定结果告知义务”为由申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。若对工伤认定结果本身有异议（如不认可“非工伤”结论），可在收到结果后60日内向社保部门上一级机关申请行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼。

关键提醒：工伤认定结果直接影响您能否享受工伤保险待遇，公司有义务配合您获取结果。若公司存在故意隐瞒、篡改结果等行为，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费”或《工伤保险条例》第六十二条“拒不协助调查核实”等规定，您可据此主张解除劳动合同并要求经济补偿。建议优先通过社保部门查询结果，再根据具体情况选择维权路径。

面对在公司受伤而公司不报工伤的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、确认工伤认定条件首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。只有确认符合条件，您才能进一步采取维权措施。二、与公司协商主动沟通：我建议您先尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商。在沟通时，您可以明确指出工伤认定的重要性，以及公司不报工伤可能面临的法律风险和不利后果，如支付高额的医疗费用和赔偿金等。协商赔偿：如果公司愿意协商解决但不愿申报工伤，您可以与公司就赔偿事宜进行谈判。在谈判过程中，您可以参考工伤保险待遇的标准，确保赔偿协议能够合理补偿您的损失。三、自行申报工伤如果协商无果，您需要自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申报时限：根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：在申报时，您需要准备充分的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料将有助于证明您的工伤事实和与用人单位的劳动关系。提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，并确保材料齐全、符合要求。部分地区支持线上提交，您可以根据当地政策选择适合的提交方式。四、寻求劳动监察部门帮助如果公司拒绝报工伤且协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并督促其履行申报工伤的义务。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并采取相应的措施。五、对工伤认定结果不服的处理如果您对工伤认定结果不满意，可以在知道具体行政行为之日起六十日内依法申请行政复议。如果行政复议结果仍不理想，您可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。六、申请劳动仲裁或提起诉讼如果工伤认定成功但公司未支付相应赔偿费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。七、主张工伤待遇一旦工伤被认定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助等。如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。在整个维权过程中，我建议您妥善保存各类证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等。这些证据将有助于您更好地证明自己的主张并维护自己的权益。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行后续操作。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“工伤鉴定结果出来了公司不申报怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤鉴定（即劳动能力鉴定）的申请并不完全依赖于公司。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这意味着，即使公司不主动申报，您或您的近亲属也有权自行申请劳动能力鉴定。具体步骤如下：准备相关材料：工伤认定决定书：这是证明您工伤身份的重要文件，通常由社会保险行政部门出具。工伤医疗的有关资料：包括您的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些资料可以从您就诊的医疗机构获取。向劳动能力鉴定委员会提出申请：您或您的近亲属可以携带上述材料，前往设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在申请时，您需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交相关证明材料。等待鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会在收到申请后，安排专家对您的工伤情况进行鉴定。鉴定结果通常会以书面形式通知您和您的公司。如果公司不配合或拒绝承担相关费用：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请或未配合劳动能力鉴定，导致在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位承担。如果公司拒绝承担这些费用，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果等。如果您对公司的不作为感到困惑或无助，可以考虑咨询专业的劳动法律师或工会组织，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司不上报工伤，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：自行申报工伤根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备材料：劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故经过说明等。若公司未在30日内申报，不影响劳动者自行申报的权利，但逾期申报可能影响部分待遇（如停工留薪期工资需由公司承担）。向劳动监察部门投诉若公司拒绝配合申报工伤，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333），要求责令公司限期改正。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费且未申报工伤的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，处应缴工伤保险费1倍以上3倍以下的罚款。申请劳动仲裁确认劳动关系若公司否认劳动关系（如未签劳动合同），需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在，再申报工伤。证据要求：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。要求公司承担工伤保险待遇赔偿若公司未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由公司承担。若公司拒付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。注意时效与证据保留工伤认定时效：自事故发生之日起1年内（公司未申报时，劳动者需自行申报）。劳动仲裁时效：自知道权益受损之日起1年内（如公司拒付待遇）。关键证据：医疗记录、事故现场照片、证人联系方式、公司拒绝申报的书面或录音证据等。行动建议：立即收集证据（如医疗单据、工作证明）；向公司书面要求申报工伤（留存送达证据）；若公司拒绝，1周内自行向社保部门申报；同时向劳动监察部门投诉公司违法行为。温馨提示：工伤认定是享受待遇的前提，务必在1年内完成申报。若公司以“未签合同”“非工作时间受伤”等理由拒绝，需通过法律途径确认劳动关系或事故性质。如有疑问，可进一步向我咨询具体流程。

针对您提出的“工伤鉴定结果出来后公司不承认怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤鉴定结果是由专业的劳动能力鉴定委员会根据相关法律法规和程序作出的，具有一定的权威性和法律效力。如果公司对工伤鉴定结果不承认，您可以通过以下途径来维护自己的权益：申请再次鉴定：根据相关规定，如果您或公司对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有更高的法律效力。了解并遵循法律程序：如果公司对再次鉴定结果仍然不服，需要了解的是，劳动能力鉴定委员会的行为属于技术性鉴定行为，通常不属于行政复议和诉讼的受案范围。但是，对于劳动能力鉴定委员会及其日常工作机构作出的不予收件、不予受理鉴定申请等程序性行为，实践中可能存在争议，您可以咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律救济途径。与公司和解或协商：在法律程序之外，您还可以尝试与公司进行和解或协商，通过沟通来解决问题。可以向公司解释工伤鉴定结果的重要性和法律依据，以及再次鉴定结果的权威性，争取公司的理解和认可。寻求法律援助或咨询：如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，如果公司对工伤鉴定结果不承认，您可以通过申请再次鉴定、了解并遵循法律程序、与公司和解或协商以及寻求法律援助或咨询等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“已受理就是不做结论，工伤怎么办”的问题，这确实是一个让受伤职工和家属感到焦虑的情况。不过，别担心，我会为您详细梳理一下工伤认定的流程以及如何应对这种情况。首先，我们需要明确工伤认定的基本流程。在发生工伤事故后，您应该立即前往正规医院救治，并妥善保留所有医疗凭证。同时，固定事故相关证据，如现场照片、录音录像等，并及时向用人单位报备事故情况。用人单位在获悉事故后，应及时安排人员协助就医，排查事故原因，并向当地的社保行政部门报告事故情况。接下来，是申请工伤认定的环节。用人单位是首选的申请主体，他们应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起申请。如果用人单位未按照规定及时申请，那么受伤职工本人、近亲属或者工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。现在，针对您提到的“已受理就是不做结论”的情况，这通常意味着社保行政部门已经接收了您的工伤认定申请，但尚未作出最终的认定结论。这可能是由于多种原因造成的，比如案件复杂、需要进一步调查取证等。在这种情况下，您可以采取以下措施：查询办理进度：您可以通过当地的社保查询渠道，如“‘济南社保’—办社保—工伤—工伤业务办理进度查询”或者“爱山东”APP等，来查询您的工伤认定申请的办理进度。这样，您可以及时了解案件的处理情况，包括是否已经进行了调查取证、是否需要补充材料等。主动沟通：如果查询进度显示案件已经受理但长时间没有结论，您可以主动联系社保行政部门，了解案件的具体处理情况。询问是否需要您提供额外的材料或者信息，以及案件预计何时能够作出结论。寻求法律援助：如果您觉得自己的权益受到了侵害，或者对社保行政部门的处理结果有异议，您可以寻求法律援助。咨询专业的律师或者法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。保持耐心和配合：工伤认定是一个相对复杂的过程，需要一定的时间来进行调查取证和作出结论。在这个过程中，您需要保持耐心，并积极配合社保行政部门的工作。提供必要的材料和信息，协助他们尽快完成案件的处理。最后，我想强调的是，工伤认定是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后依法享受工伤保险待遇的核心前提。因此，您一定要重视这个过程，并积极维护自己的合法权益。希望以上信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您在工地上受伤而公司不报工伤时，您完全有权自行采取措施来维护自己的合法权益。以下是一系列详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：一、自行申请工伤认定了解申请时限：根据相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备申请材料：劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若未签订劳动合同，可通过工资发放记录、工作证、工友证言等证据来证明劳动关系。医疗机构诊断证明：包括医院病历、诊断书等，用以证明受伤的事实和程度。提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，并填写工伤认定申请表。二、收集证据在申请工伤认定的同时，您还需要收集以下证据，以支持您的工伤认定申请和后续的维权行动：证明劳动关系的证据：如前所述，劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。证明工伤事故发生的证据：如事故现场证人证言、医院病历、工伤事故现场照片或视频等。三、进行劳动能力鉴定若工伤认定成功，且您的伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这将确定您的伤残等级，作为后续赔偿的重要依据。四、通过合法途径维权协商解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确指出公司拖延不处理的行为不妥，您有权利获得合理赔偿。投诉仲裁：若协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉，让其帮忙调查处理。同时，在事故发生一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按工伤保险待遇赔偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、了解赔偿项目和标准在维权过程中，了解赔偿项目和标准也是非常重要的。一般来说，工伤赔偿包括：医疗费用：凭有效票据实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：在治疗和修养期间，工资福利待遇不变，由公司按月支付。一次性伤残补助金：若构成伤残，按伤残等级支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如解除劳动关系，还需支付这两项费用，具体标准依当地规定执行。其他合理费用：如护理费、营养费等，依据实际情况支付。六、保持冷静和耐心面对这种情况，保持冷静和耐心是非常重要的。维权过程可能会比较漫长和复杂，但只要您坚持下去，并按照法律程序进行，最终一定能够维护自己的合法权益。总之，当您在工地上受伤而公司不报工伤时，不要慌张和绝望。通过自行申请工伤认定、收集证据、进行劳动能力鉴定、通过合法途径维权以及了解赔偿项目和标准等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。

如果遭遇工伤后公司不理会，您确实会感到无助和困惑，但请放心，法律为您提供了相应的保障和维权途径。以下是一些具体的建议，希望能帮助到您：首先，及时申请工伤认定是关键。根据相关法律规定，您需要在受伤之日起一年内到当地劳动部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件，也是后续维权的基础。只有经过工伤认定，您的伤害才能被正式确认为工伤，从而享受相应的工伤保险赔偿待遇。其次，等待伤情稳定后申请劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤，您可以等伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的工伤等级，这是计算伤残赔偿数额的重要依据。接下来，针对公司不理会的情况，您可以采取以下措施：与公司协商：在申请工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工伤赔偿。如果公司仍然置之不理，您可以明确告知公司您将采取进一步的法律措施。向当地劳动监察大队投诉：如果公司拒绝履行赔偿义务，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对公司进行调查，并要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司仍然不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。持调解协议书申请支付令：如果您和公司之前已经达成过调解协议，但公司未履行，您可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付相应的款项。在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、调解协议书等。这些证据和文件将对您后续的维权起到至关重要的作用。最后，我想强调的是，面对工伤公司不理会的情况，您不要感到无助和绝望。法律为您提供了充分的保障和维权途径，只要您积极采取行动，依法维护自己的合法权益，相信问题一定能够得到妥善解决。

您好，非常理解您在工伤不受理情况下的焦急心情。针对您提出的问题，我会结合相关法律法规，为您详细解答。首先，工伤认定是获得医疗救治和经济补偿的重要步骤。如果您提交的工伤认定申请未被受理，可能有以下几种原因及相应的解决策略：一、申请材料不完整或不符合要求根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果您的申请材料不完整或不符合要求，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。此时，您只需按照书面告知要求补正材料后，再次提交申请即可。二、申请时间超出规定时限根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工本人、其近亲属或工会可在1年内自行提出。如果您超出了这个时限，可能会影响您的工伤认定申请。但请注意，特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，如果您有特殊情况，可以尝试向社会保险行政部门申请延长时限。三、用人单位不同意工伤认定如果用人单位不同意您进行工伤认定，您不必过于担心。根据《工伤保险条例》第十七条和《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请时，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。因此，您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、对工伤认定结果不认可如果您对工伤认定结果不认可，根据《工伤保险条例》第五十五条，您可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这是维护您合法权益的重要途径。五、未签订劳动合同的情况即使您未与用人单位签订劳动合同，只要您能证明与单位之间存在事实上的劳动关系，就有权申请工伤认定。您可以收集工资支付记录、工作安排记录、单位缴纳社保的记录等证据来证明存在劳动关系。综上所述，如果您的工伤认定申请未被受理，请先检查申请材料是否完整、是否符合要求，以及是否在规定时限内提出申请。如果问题仍然存在，您可以考虑向社会保险行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您有权获取工伤认定结果，若公司拒绝提供，您应采取积极措施获取，并可通过法律途径维护自身权益。针对您提出的“公司已申报工伤，为何不给结果单”的问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：一、公司可能的原因及应对公司内部流程延误：公司可能由于内部流程繁琐或人员疏忽，导致工伤认定结果未能及时转交给您。应对：您可以首先尝试与公司的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通，明确表达您对工伤认定结果的合法获取权，并解释其对于后续工伤赔偿等事务的重要性。同时，保留好沟通过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。公司故意隐瞒或拖延：在某些情况下，公司可能出于某种原因（如担心赔偿金额过高）故意隐瞒或拖延提供工伤认定结果。应对：若沟通无果，您应直接联系作出认定决定的社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局），提供本人有效身份证件及工伤认定申请的相关信息，说明公司未提供认定结果的情况，并请求社保部门提供一份工伤认定决定书的副本。二、法律途径维护权益向劳动行政部门投诉：若公司仍不提供工伤认定结果，您可向当地的劳动行政部门（如劳动监察部门）进行投诉。投诉流程：准备相关证据，如工伤认定申请书、医疗证明等，以证明工伤事实。劳动行政部门有权介入调查，并要求公司提供工伤认定结果。申请劳动仲裁：若公司拒绝提供工伤认定结果且影响您的工伤赔偿等权益，您可准备材料申请劳动仲裁。准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）、工伤认定申请的相关材料及与公司沟通的记录等。申请流程：将上述材料提交至当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要充分阐述自己的主张和事实依据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，并遵循法定的诉讼程序进行。法院将根据审理情况作出最终判决。三、法律依据及保障措施法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条至第二十条的规定，工伤认定的申请流程与时限有明确规定，单位应在30日内申报，逾期未报导致费用无法报销的，由单位承担责任。同时，社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出决定并书面通知单位和职工。若公司拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款（《工伤保险条例》第五十六条）。保障措施：证据固定：保留医疗诊断证明、工伤申报回执、与单位的沟通记录等材料，必要时通过录音录像佐证单位阻挠行为。法律援助：符合经济困难标准的劳动者，可向当地司法局申请免费律师代理，降低维权成本。总结与建议：面对公司已申报工伤却不给结果单的情况，您应首先尝试与公司沟通协商，若沟通无果则直接联系社会保险行政部门获取认定结果。同时，您有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。

针对您提出的“工伤鉴定结果公司不去拿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤鉴定结果（或工伤认定书）公司不领取并不影响其法律效力。工伤认定部门依法作出的工伤认定书，自作出之日起即生效，无论公司是否领取，都不会改变其法律效力和对职工权益的保障。针对公司不领取工伤鉴定结果的情况，您可以采取以下措施：职工本人或其近亲属领取：作为工伤认定结果的直接利害关系人，您或您的近亲属有权前往工伤认定部门领取工伤认定书。领取后，您可以更好地掌握主动权，应对公司可能对认定结果提出的异议或后续情况。不影响后续权益主张：即便公司不领取工伤认定书，也不会影响您后续主张工伤保险待遇等权益。若涉及工伤保险待遇赔付，您可以依据生效的工伤认定书，直接向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，您可以凭借工伤认定书，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担相应的赔偿责任。工伤认定部门的送达记录：工伤认定部门会按照规定程序进行送达记录，确保工伤认定书的送达情况有迹可循。这意味着，即使公司不主动领取，工伤认定部门也会通过合法方式确保工伤认定书的送达，从而保障您的合法权益。法律途径维权：如果公司拒绝支付工伤赔偿或存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。在整个过程中，保留好所有相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等）至关重要。总结与建议：公司不领取工伤鉴定结果不会阻碍您依法维护自身的合法权益。您可以主动领取工伤认定书，并依据其主张后续权益。若公司存在违法行为，您应通过法律途径维权，并保留好相关证据。在整个过程中，如果感到困惑或需要专业指导，可以考虑咨询专业律师。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

如果您在公司受伤而公司不处理工伤，您可以采取以下一系列措施来全面、有效地维护自己的合法权益：一、首先确认是否符合工伤认定条件根据《工伤保险条例》的相关规定，您需要判断自己的受伤情况是否符合工伤的认定标准。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等多种情形。只有确认符合工伤认定条件，您才能进一步采取维权措施。二、尝试与公司协商解决主动沟通：您可以与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，明确指出工伤认定的重要性，以及公司不报工伤可能面临的法律风险和不利后果。通过沟通，您可能能够促使公司认识到问题的严重性，并主动为您申报工伤。协商赔偿：如果公司愿意协商解决但不愿申报工伤，您可以与公司就赔偿事宜进行谈判。在谈判过程中，您需要确保赔偿协议能够合理补偿您的损失，包括医疗费用、误工费、伤残补助等。三、自行申报工伤如果公司拒绝为您申报工伤，您有权自行申报。根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申报时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，并确保材料齐全、符合要求。四、寻求劳动监察部门帮助如果公司拒绝报工伤且协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并督促其履行申报工伤的义务。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以证明公司存在违法行为。五、对工伤认定结果不服的处理如果您对工伤认定结果不满意，您可以在知道具体行政行为之日起六十日内依法申请行政复议。如果行政复议结果仍不理想，您可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。六、申请劳动仲裁或提起诉讼如果工伤认定成功但公司未支付相应赔偿费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。七、主张工伤待遇一旦工伤被认定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助等。如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。在整个维权过程中，我建议您妥善保存各类证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等，以便更好地证明自己的主张。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行后续操作。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。

若公司不承认工伤，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：确认工伤事实与证据收集首先，确保您所受伤害确实属于工伤范畴，这通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者符合法律、法规规定的其他情形。收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等，这些证据将有助于证明工伤事实。与公司协商尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即希望公司承认工伤并承担相应的责任。在协商过程中，可以出示您收集的证据，以增强说服力。申请工伤认定如果公司拒绝承认工伤，您应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。提交工伤认定申请时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动仲裁或诉讼如果社会保险行政部门认定您所受伤害为工伤，但公司仍然拒绝承担责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括工伤认定决定书、医疗费用单据、工资单等。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。寻求法律援助在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，擅长多领域法律实务，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。额外建议：在处理工伤问题时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。及时了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保您的权益得到充分保障。保留好所有与工伤相关的文件和记录，以备不时之需。