您有权获取工伤认定结果，若公司拒绝提供，您应采取积极措施获取，并可通过法律途径维护自身权益。针对您提出的“公司已申报工伤，为何不给结果单”的问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、公司可能的原因及应对

1. 公司内部流程延误：

   • 公司可能由于内部流程繁琐或人员疏忽，导致工伤认定结果未能及时转交给您。
   • 应对：您可以首先尝试与公司的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通，明确表达您对工伤认定结果的合法获取权，并解释其对于后续工伤赔偿等事务的重要性。同时，保留好沟通过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。

2. 公司故意隐瞒或拖延：

   • 在某些情况下，公司可能出于某种原因（如担心赔偿金额过高）故意隐瞒或拖延提供工伤认定结果。
   • 应对：若沟通无果，您应直接联系作出认定决定的社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局），提供本人有效身份证件及工伤认定申请的相关信息，说明公司未提供认定结果的情况，并请求社保部门提供一份工伤认定决定书的副本。

二、法律途径维护权益

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 若公司仍不提供工伤认定结果，您可向当地的劳动行政部门（如劳动监察部门）进行投诉。
   • 投诉流程：准备相关证据，如工伤认定申请书、医疗证明等，以证明工伤事实。劳动行政部门有权介入调查，并要求公司提供工伤认定结果。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若公司拒绝提供工伤认定结果且影响您的工伤赔偿等权益，您可准备材料申请劳动仲裁。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）、工伤认定申请的相关材料及与公司沟通的记录等。
   • 申请流程：将上述材料提交至当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要充分阐述自己的主张和事实依据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，并遵循法定的诉讼程序进行。法院将根据审理情况作出最终判决。

三、法律依据及保障措施

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条至第二十条的规定，工伤认定的申请流程与时限有明确规定，单位应在30日内申报，逾期未报导致费用无法报销的，由单位承担责任。同时，社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出决定并书面通知单位和职工。
   • 若公司拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款（《工伤保险条例》第五十六条）。

2. 保障措施：

   • 证据固定：保留医疗诊断证明、工伤申报回执、与单位的沟通记录等材料，必要时通过录音录像佐证单位阻挠行为。
   • 法律援助：符合经济困难标准的劳动者，可向当地司法局申请免费律师代理，降低维权成本。

总结与建议：面对公司已申报工伤却不给结果单的情况，您应首先尝试与公司沟通协商，若沟通无果则直接联系社会保险行政部门获取认定结果。同时，您有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。