公司不愿意提供工伤认定结果证明，可能有以下几种原因，同时你也可以采取相应措施来维护自己的权益：
公司可能对工伤认定结果存在异议：
- 公司可能认为工伤事故并非发生在工作过程中，或者对工伤的严重程度有不同看法，因此不愿意提供认定结果证明。
- 应对措施：你可以与公司进行沟通，了解公司具体异议点，并尝试提供更多证据来支持工伤认定结果。如果沟通无果，你可以向劳动保障行政部门投诉，由行政部门进行调查核实。
公司可能担心承担赔偿责任：
- 工伤认定结果一旦确认，公司可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等。公司可能出于经济考虑，不愿意提供认定结果证明。
- 应对措施：你可以明确告知公司，根据《工伤保险条例》，用人单位有为职工申请工伤认定提供相关证明材料的法定义务。同时，强调配合完成工伤鉴定对双方都有利，有助于妥善处理工伤事故。如果公司仍然拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
公司可能存在管理疏忽或故意隐瞒：
- 公司可能由于管理疏忽，未能及时收到或保存工伤认定结果证明。或者，公司可能故意隐瞒认定结果，以逃避法律责任。
- 应对措施：你可以要求公司出示相关文件或记录，以证明其是否已经收到工伤认定结果。如果公司无法提供，你可以向劳动保障行政部门投诉，并自行收集证据申请工伤认定。
针对公司不愿意提供工伤认定结果证明的情况，你可以采取以下具体措施：
与公司沟通协商：
- 尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通，明确指出公司的法定义务和利害关系，强调配合完成工伤鉴定的重要性。
寻求劳动行政部门帮助：
- 向当地劳动保障行政部门投诉公司不提供工伤鉴定证明的情况。劳动保障行政部门有权责令公司限期提供相关材料，并进行调查核实。
自行收集证据并申请认定：
- 收集劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等证据，以证明与公司的劳动关系和工伤事实。凭借这些证据，你可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然不配合，你可以准备劳动仲裁申请书，详细陈述事实和理由，并附上收集到的证据材料。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并进行工伤认定。如仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
寻求工会或劳动监察部门帮助：
- 向所在单位的工会反映情况，工会有义务维护职工权益，可协助你与公司沟通协调。同时，你也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其不当行为。
在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。