针对您提出的“工伤认定书下来后公司怎么不说话”的问题，这可能是由于公司正在对工伤认定结果进行内部评估，或者考虑是否采取进一步的法律行动，比如申请行政复议或提起行政诉讼。以下是我为您详细梳理的可能情况及应对建议：
一、公司可能的行为及原因
内部评估与决策：
- 公司收到工伤认定书后，可能会组织内部法务或相关部门对认定结果进行评估，考虑是否接受该结果或采取进一步法律措施。
- 这个过程可能需要一定时间，因此公司可能暂时没有与您沟通。
准备法律行动：
- 如果公司对工伤认定结果不服，它可能会在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在准备这些法律行动的过程中，公司可能专注于收集证据、准备材料，因此暂时没有与您联系。
二、您的应对建议
主动沟通：
- 您可以主动与公司的人事部门或负责处理工伤事务的人员联系，询问他们对工伤认定结果的看法和后续计划。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和意图，也为自己的权益维护做好准备。
了解法律权益：
- 工伤认定书是您享受工伤待遇的重要依据，您有权了解其内容和后续处理流程。
- 如果公司拒绝提供工伤认定书或拖延处理，您可以向当地劳动监察部门或工伤认定科反映情况，寻求帮助。
准备维权材料：
- 在与公司沟通的同时，您可以开始准备相关的维权材料，如工伤认定书副本、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 这些材料将在您需要申请劳动仲裁或提起法律诉讼时发挥重要作用。
关注公司动态：
- 留意公司是否在规定期限内申请了行政复议或提起了行政诉讼。
- 如果公司采取了这些法律行动，您需要及时了解进展情况，并准备相应的应对策略。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理工伤认定相关事宜时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
- 遵循法律程序：无论公司采取何种行动，您都应遵循法律程序来维护自己的权益。不要采取过激行为或非法手段来解决问题。
- 寻求专业帮助：如果您在处理工伤认定事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，工伤认定书下来后公司暂时不说话可能是出于内部评估、准备法律行动等原因。您应主动沟通、了解法律权益、准备维权材料，并关注公司动态。在整个过程中，保持冷静与理性，遵循法律程序，并在必要时寻求专业帮助。