面对工伤认定书下来后公司不承认的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定书的效力：

   • 首先，确保你手中的工伤认定书已经由劳动行政部门正式出具并且生效。这是你主张工伤权益的基础和依据。工伤认定书具有法律效力，公司无权否认其效力。

2. 与公司进行友好沟通协商：

   • 尝试与公司的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通，明确告知公司工伤认定的结果及其法律效力。
   • 要求公司按照法律规定进行工伤赔偿，并解释工伤认定书对后续工伤赔偿等事务的重要性。
   • 沟通技巧：以平和、理性的态度阐明利害关系，争取让公司主动配合。同时，记录沟通过程中的关键信息，如时间、地点、参与人员及沟通结果，以备后续使用。

3. 向劳动部门反映情况：

   • 如果与公司协商无果，你可以向出具工伤认定书的劳动行政部门（或社保部门）反映情况。
   • 劳动行政部门有权要求公司提供工伤认定书给员工，并可能协助提供复印件或相关证明。
   • 申请时：携带个人身份证明及工伤认定的相关信息，以便快速定位问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍然拒绝承认工伤并拒绝赔偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时需提交：仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。这是你维权的重要途径之一。

5. 提起民事诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你可以通过律师等专业人士的协助，进一步维护自己的权益。
   • 法院将对案件进行全面审理，并根据法律和事实作出公正的判决。

6. 应对公司可能的法律行动：

   • 如果公司在规定时间内（通常是自收到工伤认定决定书之日起60日内）申请了行政复议或在6个月内提起了行政诉讼，你应积极应对。
   • 这包括参与行政复议或行政诉讼程序，提供充分的证据和材料支持自己的主张。但请注意，这期间不停止工伤认定决定的执行。

7. 留存证据与考虑其他法律途径：

   • 在整个过程中，你应留存好与公司沟通的记录（包括聊天记录、通话录音、邮件往来等）、工伤认定申请材料及其回执、劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书等证据。
   • 如工伤认定书已下，但公司拒付相关待遇，你可在劳动仲裁过程中要求公司支付相应的工伤待遇，并在仲裁裁决生效后申请强制执行。

总结与建议： 面对公司不承认工伤的情况，你应保持冷静并依法维权。通过确认工伤认定书效力、与公司沟通协商、向劳动部门反映、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。