如果工伤认定书已经下来但公司不给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们你已经收到了工伤认定书，并要求他们按照法律规定提供相应的工伤待遇。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述你的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，提供工伤认定书作为证据，详细说明公司未给予工伤待遇的情况，并请求劳动监察部门介入调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝履行义务，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交工伤认定书、相关证据材料以及仲裁申请书等文件。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
- 法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。而专业律师则能根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时足额支付工伤职工的工伤保险待遇。如果公司拒绝支付，就构成了违法行为。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，要妥善保管好工伤认定书以及其他相关证据材料，这些将是你维护自己权益的重要依据。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，除了需要支付应得的工伤待遇外，还可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外支出。
总结与进一步思考：
面对公司不给予工伤认定书对应待遇的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。从与公司沟通协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁或寻求法律援助，每一步都是合法且有效的。在整个过程中，保持冷静、理性并妥善保管好相关证据材料至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。