针对您提出的“公司派人领工伤认定书后公司不承认”的问题，我理解您的困惑和担忧。首先，明确结论：公司领取工伤认定书后不承认，这并不影响工伤认定书的法律效力，您依然有权依据该认定书主张工伤赔偿等相关权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析：

1. 工伤认定书的法律效力：

   • 工伤认定书是由社会保险行政部门根据法定程序作出的，具有法律效力。一旦作出，即对用人单位和劳动者产生约束力。
   • 公司领取工伤认定书后不承认，并不能改变工伤认定书已经生效的事实。公司若对认定结果有异议，应在法定期限内提出行政复议或行政诉讼，否则应接受认定结果。

2. 公司的责任与义务：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在劳动者发生工伤后，有义务为劳动者申请工伤认定，并配合社会保险行政部门的调查工作。
   • 公司领取工伤认定书后不承认，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求公司履行其法定义务，包括支付工伤赔偿等。

3. 您的应对策略：

   • 保留证据：首先，您应保留好工伤认定书、医疗证明、工伤事故报告等相关证据，以证明您的工伤事实和认定结果。
   • 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认工伤认定结果并支付相应的赔偿。在协商过程中，您可以出示相关证据以支持您的主张。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿等。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并支付赔偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，如未按时支付工伤赔偿等，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
   • 同时，公司的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。