若工伤认定后公司不承认，您完全有权向法院起诉，这是维护自身合法权益的正当途径。以下是从不同角度为您详细分析这一情况：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定决定作出，即具有法律效力，用人单位应当予以承认并承担相应的工伤保险责任。
二、公司不承认的可能原因及应对策略
公司对工伤认定结果有异议：
- 原因：公司可能认为工伤认定决定存在事实认定不清、法律适用错误等问题。
- 应对策略：公司可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级机关申请行政复议，或者在收到工伤认定决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。但在此期间，您作为工伤职工，其工伤保险待遇并不受影响，您仍可以依法享受相应的工伤保险待遇。若公司未在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，则工伤认定决定即发生法律效力，公司必须承认并执行。
公司恶意拖延或拒不承认：
- 原因：公司可能出于经济考虑，试图逃避承担工伤保险责任。
- 应对策略：若公司恶意拖延或拒不承认工伤认定结果，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，以证明您的工伤事实及应享受的工伤保险待遇。
三、法律建议与行动指南
- 保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据，包括但不限于工伤认定决定书、医疗记录、费用发票、伤残等级鉴定书等。这些证据将是您后续维权的重要依据。
- 及时咨询：若您对公司不承认工伤认定结果感到困惑或无助，建议及时咨询专业律师，如我本人，以获取更具体的法律建议和指导。
- 依法维权：在律师的指导下，您可以根据具体情况选择合适的维权途径，如申请行政复议、提起行政诉讼或劳动争议仲裁等。务必确保您的维权行动在法律框架内进行，以维护您的合法权益。
四、可能的法律后果
若公司最终被认定应当承担工伤保险责任而拒不履行，其可能面临以下法律后果：
- 强制执行：若公司未在规定期限内履行生效法律文书确定的义务，您可以向人民法院申请强制执行。
- 罚款或拘留：在执行过程中，若公司拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总之，工伤认定后公司不承认并不意味着您无法维护自己的合法权益。您完全有权向法院起诉，并通过法律途径要求公司承担相应的工伤保险责任。在此过程中，请务必保留好相关证据，及时咨询专业律师，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。