您好，关于您提到的“工伤确认书下来以后工人没有收到”的情况，这可能涉及多个环节和因素。以下是我为您详细分析的可能原因及相应的解决建议：
可能原因
送达方式问题：
- 工伤确认书（即工伤认定决定书）通常由社会保险行政部门通过直接送达、邮寄等方式送达给用人单位或工伤职工。如果用人单位的地址变更、联系方式不准确，或者邮寄过程中出现丢失、延误等情况，都可能导致工伤职工未能及时收到。
公告送达情况：
- 如参考信息中上海市松江区人力资源和社会保障局的公告所示，当无法通过直接送达或邮寄等方式送达时，社会保险行政部门可能会选择公告送达。公告送达需要经过一定时间（如30日）后才视为送达，如果工伤职工或用人单位未及时关注公告信息，就可能错过接收时间。
内部流转问题：
- 在用人单位内部，工伤确认书可能需要经过多个部门或人员的流转才能到达工伤职工手中。如果流转过程中出现疏漏或延误，也可能导致工伤职工未能及时收到。
信息沟通不畅：
- 工伤职工与用人单位之间可能存在信息沟通不畅的情况，如用人单位未及时将工伤确认书的送达情况告知工伤职工，或者工伤职工未主动向用人单位询问等。
解决建议
联系用人单位：
- 首先，建议您联系用人单位的人力资源部门或相关负责人，询问工伤确认书的送达情况。如果用人单位表示已经收到但未转交给您，可以要求其尽快转交。
查询送达记录：
- 如果用人单位表示未收到工伤确认书，您可以向当地的社会保险行政部门查询送达记录。社会保险行政部门通常会保留送达的凭证和记录，可以确认工伤确认书是否已经发出以及送达方式。
关注公告信息：
- 如果社会保险行政部门选择了公告送达方式，建议您关注当地人力资源和社会保障局的官方网站或公告栏，及时查看是否有关于您的工伤确认书的公告信息。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果您对工伤认定结果有异议，或者认为社会保险行政部门在送达过程中存在违法行为，您可以在收到工伤确认书（或公告送达期满后）之日起60日内向当地人民政府申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
保持沟通畅通：
- 在整个过程中，建议您与用人单位和社会保险行政部门保持沟通畅通，及时了解工伤确认书的送达情况和后续处理进展。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。