结论前置：若工伤认定书已经下发但工厂拒绝交付，您可以通过沟通协商、申请劳动监察、劳动仲裁及考虑其他法律途径等多种方式积极维护自身合法权益。
一、沟通与协商
直接沟通：
- 操作建议：首先，您可以尝试与工厂负责人或人力资源部门进行面对面的友好沟通。明确指出工伤认定书是您的重要法律文件，对于后续的工伤理赔、医疗等事宜至关重要。了解工厂拒绝交付的原因，并表达您的合理需求。
- 沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的态度阐明利害关系，解释工伤认定书对后续事务的重要性，争取让工厂主动配合。
书面函件：
- 操作建议：如果直接沟通无果，您可以发送正式的书面函件给工厂，要求其在规定期限内（如3个工作日）交付工伤认定书，并告知逾期可能产生的不利后果。
- 注意事项：建议使用邮政特快专递（EMS）发送，并保留寄送凭证作为证据，以备后续需要。
二、申请劳动监察
- 操作建议：若协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证以及工伤认定申请的相关材料。
- 法律依据：劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其交出工伤认定书，并可能对工厂的违法行为进行处罚。这是您维护自身权益的重要途径之一。
三、劳动仲裁与法律途径
劳动仲裁：
- 操作建议：如果劳动监察未能有效解决问题，您可以提起劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求工厂交付工伤认定书，并阐述工厂扣留认定书对您后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。
- 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。如果工厂不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
行政复议与行政诉讼（针对工伤认定结果或行政不作为）：
- 操作建议：若您对工伤认定结果不服，或对社会保险行政部门的不作为有异议，您可以在收到工伤认定书或相关决定之日起60日内向上一级劳动部门或本级人民政府申请行政复议。对复议决定不服的，可以在收到复议决定之日起15日内向法院提起行政诉讼。您也可以直接在收到工伤认定书或不予受理决定之日起6个月内向作出工伤认定的劳动部门所在地基层法院提起行政诉讼。
- 注意事项：这些法律途径主要是针对工伤认定结果或行政不作为的，但如果您在维权过程中遇到其他行政违法行为，也可以考虑通过这些途径来维护自己的权益。
四、留存证据
- 操作建议：在整个过程中，务必留存好所有相关证据，包括与工厂的沟通记录、书面函件、邮寄凭证、劳动监察部门的投诉记录、劳动仲裁申请书及裁决书等。
- 重要性：这些证据将在您后续采取措施维护自己权益时提供有力的支持，确保您的维权行动有据可查。
五、总结与建议
面对工厂拒绝交付工伤认定书的情况，您应保持冷静，采取积极主动的态度，通过多种途径来维护自己的合法权益。同时，我建议您在处理过程中注意保留好所有相关证据，并随时与我保持沟通，以便及时获取法律帮助和支持。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律意见和帮助。