结论前置：工伤确认书未发放给您本人，可能存在多种原因，包括但不限于公司未及时申请、申请材料不齐全、社保部门审核流程延迟或公司故意隐瞒等。以下是对这些可能原因的详细分析：
公司未及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，那么您将不会收到工伤确认书。
- 建议：您可以主动向公司询问是否已申请工伤认定，并要求公司提供相关证明。如果公司未申请，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料不齐全或不符合要求：
- 公司在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果材料不齐全或不符合要求，社保部门可能会要求公司补充材料或拒绝受理申请，从而导致您未收到工伤确认书。
- 建议：您可以要求公司出示已提交的申请材料，并核对是否齐全、符合要求。如果材料有问题，您可以协助公司补充或更正材料，并重新提交申请。
社保部门审核流程延迟：
- 社保部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查，这个过程可能需要一定的时间。如果社保部门的工作量大或流程复杂，可能会导致审核延迟，从而您未及时收到工伤确认书。
- 建议：您可以向公司询问社保部门的审核进度，或者直接联系社保部门查询。如果审核确实存在延迟，您可以耐心等待，并要求社保部门尽快出具工伤确认书。
公司故意隐瞒或未告知：
- 在某些情况下，公司可能出于各种原因（如担心赔偿、影响公司形象等）故意隐瞒工伤事故或未告知您已申请工伤认定。这种情况下，您自然不会收到工伤确认书。
- 建议：如果您怀疑公司存在故意隐瞒或未告知的情况，您可以向公司提出质疑，并要求公司出示相关证明。如果公司无法提供合理解释或证明，您可以向社会保险行政部门投诉或举报，并寻求法律帮助。
额外提醒：无论何种原因导致您未收到工伤确认书，您都有权了解自己的工伤认定情况。如果公司或社保部门未能提供合理解释或证明，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。